Epmo Chargé - Chargée du Contrôle de Gestion Sociale et des Projets RH H/F - 75

Au quotidien, la direction des ressources humaines et des moyens généraux (DRHMG), qui se compose de 39 agents, les accompagne dans la gestion de leur carrière, du recrutement à la mobilité en passant par la formation continue et la rémunération.

Le service du développement des Ressources Humaines de la DRHMG, composé de 8 agents, gère le recrutement, la mobilité, la formation professionnelle, la gestion prévisionnelle des emplois et effectifs, le développement des compétences, le contrôle de gestion RH et l'administration des systèmes d'information en matière RH.Le poste est un CDD de 3 ans.

Sous l'autorité de la Cheffe de Service du Développement des Ressources Humaines, assurer le pilotage de la qualité des données sociales de l'établissement, l'accompagnement des projets de développement RH et apporter un appui règlementaire, en transversalité avec l'ensemble des agents de la DRH, les agentes en charge du SIRH, les chargées de suivi de l'emploi, du recrutement et des parcours professionnels, le service administration et gestion du personnel et la Direction Administrative et Financière (DAF)

Missions et activités principales

Pilotage des données sociales et indicateurs RH

- Piloter la production des rapports règlementaires (rapport social unique, index égalité professionnelle, bilans vers le ministère de la culture...).
- Contribuer à la fiabilisation et à la production du suivi mensuel et annuel des emplois, effectifs et de la masse salariale.
- Construire, fiabiliser et assurer le suivi d'indicateurs RH mensuels et annuels (absentéisme, mobilité, pyramide des âges, turn over, temps de travail...).
- Accompagner les collègues de la DRH dans l'amélioration des outils de suivi et tableaux de bord.
- Proposer des rapports et synthèses de données et indicateurs permettant une vision prospective de la GPEEC.
- Réaliser des études spécifiques en fonction des demandes et besoins (enquêtes, évaluations internes, analyses comparatives...).

Accompagnement des projets RH:

- Contribuer au pilotage et à la coordination des projets RH et organisationnels (refonte du règlement intérieur, dématérialisation de processus RH...).
- Apporter un appui méthodologique et opérationnel : analyse, documentation, benchmark, plans d'action, rétro planning, organisation de réunions, conduite de groupes de travail, compte-rendu, mise en oeuvre...

Veille réglementaire et appui juridique RH

- Piloter la préparation et le bon déroulement des élections professionnelles, notamment celles de décembre 2026: fiabilisation des listes électorales, affichages, mobilisation des agents....
- Effectuer, formaliser et partager une veille régulière sur l'évolution de la réglementation RH applicable à l'établissement, et notamment sur les thématiques égalité et diversité.
- Contribuer à apporter un éclairage juridique sur des questions RH: dossiers contentieux, procédures disciplinaires ou enquêtes internes, en appui des services concernés.
- Participer à la rédaction et à l'actualisation des supports RH à destination des agents (fiches pratiques, guides internes, notes de cadrage...).