Coordinatrice - Coordinateur Régionale - Régional de Travail Social H/F - 75

Composition et effectifs du service

Le DRHAS est composé :

o D'une direction : 3 agents

o D'un pôle administratif : 2 agents

o D'un pôle de service social du personnel : 20 agents et 2 encadrantes

o D'un pôle de santé sécurité et de qualité de vie au travail : 2 référent.e.s et 2 psychologues du travail

o D'un pôle formation : 3 agents

o D'un pôle logement : 6 agents

o D'un service de médecine de prévention : 2 médecins et 7 infirmier(e)s.

Votre hiérarchie

Benoît GUERARD, chef du département des ressources humaines et de l'action sociale

Vos interlocuteurs métiers

· Le service des ressources humaines du secrétariat général (Bureau des politiques sociales)

· L'État-major de la DIR-SG PARIS IDF

· Les services déconcentrés des directions métiers (DISP, DSPOM, DIRPJJ, SAR de Paris et Versailles, ...)

· Les assistante-e-s de service social du DRHAS.L'équipe de direction est composée du chef du DRHAS et de ses adjointes. La/le coordinatrice-coordinateur régionale-régional de travail social interviendra en tant que chef.fe du service social du personnel. La/le coordonnateur régional en travail social (CRTS), cheffe du service social) assure l'animation, la coordination et l'encadrement technique et hiérarchique des assistants sociaux du personnel sur le périmètre du ressort de Paris île de France, en fonction des orientations définies par le chef du département des ressources humaines et de l'action sociale (DRHAS), en concertation avec le coordonnateur national du travail social (CNTS).

A ce titre, les missions non exhaustives de la/le cheffe du service social du personnel sont les suivantes :

En lien avec son adjointe

- Soutien technique et expertise

o Assurer le conseil technique et l'expertise sociale auprès du chef du DRHAS, des différentes directions et services: analyse des besoins, aide à la prise de décisions sur des dossiers individuels et collectifs, propositions de modifications de la cartographie en vue de l'amélioration du fonctionnement et de l'efficacité du service social;

o Contribuer à l'évolution de la politique d'action sociale ministérielle, participer à l'élaboration du projet de service du service social et à sa mise en oeuvre;

o Assurer la mise en oeuvre de la démarche qualité dans son domaine de compétences;

o Assurer la veille sociale

- Représentation du service

o Développer le réseau partenarial interne et externe à l'institution;

o Participer à des études et projets transverses liés à la politique d'action sociale;

o Représenter le service social auprès des instances locales;

o Assurer l'interface entre les directions des ressources humaines des directions métiers, le terrain et les instances de concertation;

Compétences exclusives

- Gestion RH et management

o Supervise la gestion RH et le management de l'équipe de service social du personnel;

o Assure l'intérim de son adjointe, en cas d'absence ;

- Actions transverses

o Piloter la politique de soutien à la parentalité en Ile-de-France;

o Piloter l'action sociale collective : superviser, en lien avec la/le gestionnaire du service social du personnel, l'organisation et le suivi des Conseils Régionaux de l'Action Sociale (participation en qualité d'expert, encadrer le secrétariat, instruire les demandes de subventions pour les associations, ...);

o Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique ministérielle d'attractivité: accueil des nouveaux arrivants, déplacements dans les écoles, ...

o Conduire le changement: préparer le passage sur l'outil dématérialisé de gestion, accompagner le service social du personnel, ...;

o Participer à des groupes de travail nationaux ou régionaux.