Assitant·e Ressources Humaines en Alternance - Bachelor RH H/F - 75

Bienvenue chez IPAC BACHELOR FACTORY - Paris Ouest

Ipac Bachelor Factory est une école de commerce qui forme les étudiants et fait bénéficier de la force de son réseau grâce à ses nombreux partenariats avec les entreprises.

Elle propose un accompagnement personnalisé permettant de construire votre projet professionnel et d'acquérir une expérience significative et valorisante, située à Levallois-Perret près de la Porte de Champerret.Dans le cadre d'un Bachelor Ressources Humaines à Ipac Bachelor Factory, école de management du Bac au Bac +3, tu as l'opportunité de rejoindre une entreprise partenaire, acteur principale de la restauration asiatique qui recherche un(e) alternant(e) Assitant.e Ressources Humaines pour renforcer ses équipes à partir de septembre 2026.

Tu es à la recherche d'une formation qui allie théorie et pratique ? Tu es au bon endroit !

Vous intégrerez l'équipe RH composée de 10 collaborateurs et vous travaillerez en étroite collaboration
avec l'Assistante RH et la Responsable RH.

Vous gérez l'ensemble des aspects administratifs liés au parcours du collaborateur depuis la réception des recrutements.

En nous rejoignant, vous participerez à :

- L'administration du personnel :
- Suivre les entrées, les sorties et les périodes d'essai (gestion du personnel de son entrée à sa sortie)
- Mettre à jour nos outils et nos tableaux de reporting (Combo, Silae)
- Rédiger les contrats, les avenants, les détachements et divers documents
- Assurer la planification et le suivi des visites médicales des collaborateurs de votre périmètre
- Garantir la bonne gestion des arrêts maladie, des attestations de salaire, et des saisies des absences dans le logiciel de paie (Silae)
- Effectuer les démarches de déclaration des accidents de travail (Net-entreprises) et les échanges avec la CPAM
- Assurer la gestion des adhésions et radiations à la mutuelle et prévoyance ainsi que la gestion des acomptes

- La gestion disciplinaire :
- Suivre les dossiers disciplinaires (convocations, notifications)
- Conseiller les managers dans l'application du droit du travail : accompagnement et contrôle des applications sur les objectifs légaux
- Être le point de contact des opérationnels sur tous les domaines RH
- Participer potentiellement aux sujets de recrutement et de formation ou autres sujets RH
- Proposer des améliorations de process et rédiger les procédures internes