Responsable d'Équipe Intervention de Nuit H/F - 75

Les équipes d'intervention de nuit font partie du service de la sûreté au sein de la Direction de l'accueil et de la surveillance (DAS). Ce service est également composé des équipes d'intervention de jour, du pupitre vol-effraction et des accès, et regroupe une centaine d'agents. Il a en charge la sûreté générale de l'établissement, de jour comme de nuit.

Les équipes de nuit, sous l'autorité de leur responsable d'équipe, comprennent aujourd'hui 10 agents / agentes dont 1 adjoint / adjointe au responsable d'équipe et 2 adjoints / adjointes d'encadrement.Garantir la sécurité des personnes et la sûreté des biens de l'établissement pendant la nuit, en assurant la qualité des moyens humains déployés, et en garantissant une exploitation optimale des installations de sûreté de l'établissement.

Mission 1 : Garantir la continuité / la qualité de l'exploitation et de la supervision des équipements de sûreté.

Organiser et assurer la permanence du poste de responsable d'équipe de nuit.

- Prendre connaissance des circonstances particulières de la nuit et adapter le dispositif de surveillance et le mode d'exploitation.
- Contrôler la bonne réalisation des rondes de nuit, et y participer.
- Signaler au chef de centrale de surveillance et au supérieur hiérarchique les anomalies constatées.
- Prendre les premières mesures correctives en cas d'urgence.
- Rencontrer les interlocuteurs des opérations en cours sur le site.
- Assurer la formation des agents à l'utilisation des équipements techniques et contrôler leur maitrise.
- Veiller à la parfaite information des agents sur les consignes et procédures applicables.
- Signaler au chef de centrale de surveillance les anomalies constatées.

Mission 2 : Encadrer et animer l'équipe, en assurer la gestion opérationnelle et contrôler l'activité

- Définir ou adapter les principes de fonctionnement ou d'organisation de l'équipe.
- Veiller à créer et maintenir une collaboration de qualité avec le/ la responsable adjoint.e d'équipe.
- Superviser la planification du personnel nécessaire à la réalisation des missions de l'équipe.
- Assurer l'accueil, l'intégration et la formation des nouveaux agents.
- Impulser et créer une dynamique de travail.
- Informer le/ la responsable adjoint.e d'équipe et les agents des consignes générales et particulières et veiller à leur application.
- Permettre une gestion prévisionnelle des effectifs en participant à la définition des besoins humains nécessaires au bon fonctionnement de l'équipe
- Veiller au respect des horaires et des règles de gestion du temps de travail et des congés et absences
- Procéder à l'évaluation des agents relevant de son autorité.
- Recenser les besoins de formation.
- Garantir un traitement équitable des demandes des agents (stages, jours fériés, soirées privées, etc.).