Gestionnaire RH H/F - 75

Le bureau des carrières et du développement professionnel (RH4) propose et met en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines en termes d'avancement, de mobilité, de titularisation et d'évaluation des personnels des services déconcentrés de la protection judiciaire de la jeunesse. Il a en charge la gestion individuelle et collective des personnels, l'organisation, la tenue et le secrétariat des commissions administratives paritaires et des réunions d'arbitrage en ce qui concerne les corps spécifiques PJJ. Il assure la tenue des dossiers individuels.
Il assure également un rôle de coordination et d'animation en matière de gestion des agents affectés à l'administration centrale de la protection judiciaire de la jeunesse.
Le titulaire du poste intègre une équipe de 30 agents.Le titulaire du poste est chargé de gérer les carrières et les droits des personnels de catégorie A, B ou C des services
déconcentrés de la protection judiciaire de la jeunesse dont le statut est interministériel ou ministériel.
Ses activités principales consisteront en fonction des dossiers confiés à :
- Elaborer et contrôler les documents préparatoires aux commissions consultatives paritaires (CCP), aux
commissions administratives paritaires (CAP) en ce qui concerne l'examen des situations individuelles
défavorables, et aux arbitrages relatifs à l'avancement ;
- Etablir les arrêtés correspondant aux décisions prises lors des différentes CAP et réunions d'arbitrage :
titularisation, promotion, disponibilité, prise en charge des personnels détachés ;
- Rédiger les décisions non soumises à l'avis préalable des CAP et non déconcentrées ;
- Rédiger divers courriers : transmission de documents, note relatives à des situations individuelles.
- Préparer et analyser les dossiers pour la présentation aux commissions consultatives, administratives
paritaires et aux réunions d'arbitrage ;
- Apporter sa contribution à la rédaction d'une synthèse relative à la carrière des agents ;
- Effectuer le suivi du dossier administratif des agents titulaires ;
- Assurer l'expertise de dossiers dans ses domaines d'attributions.

Composition et effectifs du service
La section de la gestion des carrières est composée de 9 agents (2 A, 7B)
Votre hiérarchie
la cheffe de section et son adjointe
Vos interlocuteurs métiers
Il/elle sera en relation avec les directions interrégionales et d'autres services du ministère.