Rédacteur Qualifié - Rhm5 H/F - 75

Le bureau de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :

-assure la gestion prévisionnelle des effectifs ;
-participe à la détermination des plafonds d'emploi des cours d'appel et du schéma de recrutement en lien avec le bureau de la gestion prévisionnelle des sous-directions des ressources humaines de la sous-direction des greffes et le bureau du budget, de la comptabilité et des moyens de la sous-direction des finances, de l'immobilier et de la performance ;
-conduit les travaux destinés à se doter d'un outil national d'évaluation de la charge de travail des magistrats ;
-développe la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et met en place les tableaux de bord nécessaires à son pilotage
-élabore le référentiel des métiers/emplois de la magistrature et assure sa cohérence avec le référentiel des métiers de la fonction publique et avec le référentiel des métiers de la justice, en liaison avec le service des ressources humaines du secrétariat général ;
-veille à l'identification et à la valorisation des compétences des magistrats, en conduisant notamment des entretiens individuels de carrière et des revues de compétence ;
-met à la disposition du bureau de la mobilité et de la carrière des magistrats les outils individualisés de carrière dans le cadre de la gestion de la mobilité
-est le correspondant des conseillers mobilité carrière du secrétariat général, des autres directions du ministère et au niveau interministériel;La sous-direction des ressources humaines de la magistrature (SDRHM) est chargée d'élaborer, de conduire et d'évaluer les politiques de gestion des ressources humaines des magistrats en activité ou honoraires ainsi que des juges élus ou désignés, sous réserve des compétences du Conseil supérieur de la magistrature et de l'Ecole nationale de la magistrature. La sous-direction est composée de cinq bureaux: bureau de la gestion des mobilités et de la carrière (RHM1), bureau du recrutement, de la formation et des affaires générales (RHM2), bureau du statut et de la déontologie (RHM3), bureau des magistrats exerçant à titre temporaire et des juges élus ou désignés (RHM4), et bureau de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (RHM5).

Le bureau de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (RHM5) comporte deux pôles: le pôle de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et le pôle de la gestion prévisionnelle des effectifs.

Le titulaire du poste sera rattaché au pôle de la gestion prévisionnelle des effectifs du bureau RHM5.

Ce pôle assure les missions suivantes:

- La détermination et le suivi des plafonds d'emplois de magistrats des budgets opérationnels de programme (16 BOP) en relation avec leurs responsables ;
- Le traitement de la gestion prévisionnelle des emplois et la détermination du schéma de recrutement des magistrats ;
- L'élaboration des projets de réponse aux questionnaires parlementaires relatifs au projet de loi de finances, la production de données relatives aux effectifs des juridictions sollicitées par le cabinet du Ministre, l'inspection générale des services judiciaires ou le conseil supérieur de la magistrature ;
- La préparation des réponses techniques apportées à la Cour des Comptes, la Commission européenne pour l'efficacité de la justice (CEPEJ) ou à la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) suites aux missions de contrôle diligentées ou aux évaluations sollicitées;
- La réalisation d'analyses statistiques et d'études d'impacts relatives au corps et à la charge de travail des magistrats

- L'évaluation des besoins des juridictions en emplois de magistrats induits par les propositions de modifications législatives en partenariat avec la sous-direction des ressources humaines des greffes et la sous-direction des finances, de l'immobilier et de la performance;
- La préparation des dialogues de gestion et l'évaluation des besoins des juridictions en emplois de magistrats en partenariat avec la cellule de contrôle de gestion relevant de la sous-direction des finances, de l'immobilier et de la performanceet avec les chefs de cour d'appel;
- L'élaboration de la circulaire annuelle de localisation des emplois de magistrats dans le respect de la trajectoire de créations de postes du plan quinquennal 2023-2027 élaborée conjointement