Chef.Fe de Projet Hrs4r H/F - 75

La direction générale déléguée en charge des Ressources Humaines et des Organisations propose et met en oeuvre la politique des ressources humaines de l'établissement. Elle a pour vocation d'accompagner le changement, avec pour préoccupation majeure de mettre en cohérence la stratégie de l'établissement, les parcours professionnels des agents et l'amélioration du bien-être au travail pour tous.
Vous êtes dynamique, organisé·e et prêt·e à relever des défis ? Si vous aimez coordonner des projets innovants, tout en travaillant en étroite collaboration avec une équipe engagée et pluridisciplinaire, cette opportunité est pour vous ! Nous recherchons une personne qui apprécie les interactions avec une diversité d'acteurs - chercheurs, personnels d'appui et de support à la recherche, porteurs de projets et élus et partenaires du secteur privé - et qui souhaite contribuer activement à l'innovation RH dans l'enseignement supérieur. Vous interviendrez dans un environnement exigeant, nécessitant rigueur, réactivité et capacité à respecter des échéances parfois serrées.La/le Chef·fe de projet assure la coordination entre les différents services de l'université impliqués. Elle/il est en charge de la gestion administrative et budgétaire, du reporting (critères de l'Union Européenne), et assure la liaison avec le comité de pilotage. Elle/il centralise toutes les informations concernant le plan d'actions et est ainsi l'interlocuteur·ice privilégié·e de l'ensemble des acteur·ices impliqué·es dans ce projet.

-Assurer le pilotage de projets inscrits dans le plan d'action HRS4R
-Concevoir, élaborer, déployer et analyser des enquêtes auprès des communautés concernées (chercheurs, personnels, parties prenantes)
-Construire et mettre en place les outils nécessaires au bon déploiement et au suivi rigoureux des projets
-Mettre en oeuvre certaines actions du plan HRS4R, comme le mentorat
- Communiquer, valoriser et faire vivre le plan d'actions HRS4R au travers d'évènements et de communications impliquant la communauté des enseignants-chercheurs et des chercheurs.
-Anticiper les risques de retard, sécuriser et proposer des solutions pour résoudre les éventuelles difficultés
-A partir de la démarche qualité engagée et les processus existants, identifier les difficultés opérationnelles et proposer des actions correctives (création de mode opératoire, modification des procédures, etc.)