Directeur·rice Territorial·e Pole Handicap H/F - 75

Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire... C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.

Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.

Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.Responsable, par délégation de la Direction Générale, du pilotage, du suivi, de la coordination, de la supervision et de la performance des ESSMS. Porte les orientations stratégiques et les procédures de gestion et veille au respect de leur mise en oeuvre. Il contribue à la transversalité et au rayonnement de toutes les expertises du secteur. Facilite le lien entre les directions d'établissements/services, la DG et les fonctions support. Intervient sur un des territoires de l'Ile de France.
Anime la performance des établissements et services. Membre du CODIR et rattaché à la DGA.
- Gestion RH:* Gestion des besoins en personnel/compétences: développement des relations écoles, recours à l'alternance * Suivi de l'organisation RH et de la cohérence entre les postes, les charges de travail et besoins du territoire *Suivi et pilotage des indicateurs RH avec mise en place de plans d'action *Gestion et présidence du CSE de son périmètre
- Gestion financière (équilibre budgétaire) : *Validation des plans de retours à l'équilibre et accompagnement des équipes à la performance *Appui à l'élaboration et à la coordination des CPOM *Supervision du respect des échéances financières et du suivi des conventions
- Politique Qualité et Sécurité: *Veille à la cohérence et la sécurité des organisations humaines et matérielles *Animation des instances en matière de démarche qualité sur le territoire
- Supervision de la gestion des établissements : A un rôle fondamental d'accompagnement à la performance des directeurs dans l'exercice de leurs missions, et d'alerte sur les situations fragiles ou complexes nécessitant une intervention de la DG.
* Accompagnement des directeurs sur la compréhension des enjeux économiques des établissements et la maitrise des outils de gestion financière, sur le dialogue social *Accompagnement des démarches qualité des établissements *Support à l'ouverture des nouveaux établissements *Support à la conduite de changement
*Gestion directe en cas de vacance de poste
- L'animation territoriale : *Coordonne la capitalisation des expertises, la promotion des bonnes pratiques, le partage et l'analyse des pratiques des établissements et services de son périmètre *Participe à la construction de la stratégie nationale et sa déclinaison au niveau territorial *Veille à la cohérence des actions des établissements et accompagne la transversalité de certaines interventions *Anime les CODIR régionaux et assure un lien permanent avec les autres directeurs territoriaux

- Le développement : *Analyse de l'opportunité de répondre aux AAP et pilote la réponse aux appels à projet en lien avec la direction générale *Entretien et développement du réseau partenarial *Supervision de la montée en charge des nouveaux établissements *Organisation de journées d'animation et d'information des salariés
Représente l'association auprès des instances territoriales institutionnelles (ARS, CD) et anime la participation des cadres et salariés aux groupes de travail.