Adjoint Ressources Humaines Pocip H/F - 75

Placé sous l'autorité du ministre des Armées, le Commissariat au Numérique de Défense (CND) a pour mission d'apporter un appui numérique performant et résilient aux opérations et de faciliter la construction du système de combat de demain autour du numérique et de la donnée. Il apporte un appui numérique permettant au ministère des Armées de fonctionner au quotidien, et gère les crédits qui lui ont attribués et rend compte des résultats obtenus à la Représentation nationale.
Ainsi, le CND assure la direction, l'exploitation et le soutien des réseaux d'infrastructure, du socle numérique ministériel mutualisé et des systèmes d'information et de communication qui lui sont confiés.
Organisme extérieur rattaché fonctionnellement au service FABNUM du CND, le pôle Conduite et Ingénierie des Projets (POCIP) assure la conduite des projets numériques complexes ou à fort enjeux, sur l'ensemble de leur cycle de vie, en maîtrisant les coûts, délais, performances et risques.
Le POCIP est multi localisé (5 sites principaux) et compte environ 300 personnes civils ou militaires. La fonction de soutien comme celle du contrôle de gestion sont essentielles à son bon fonctionnement.Affecté au Pôle conduite et d'Ingénierie des projets le/la titulaire du poste assure les fonctions d'adjoint (e) Ressources Humaines POCIP. Disposant d'une totale autonomie, il/elle assure l'application de la réglementation et la mise en oeuvre des procédures nécessaires à l'administration et la gestion du personnel civil et militaire. Il/Elle pilote et contrôle la mise en oeuvre des processus des Ressources Humaines (RH). Il/Elle assure une synthèse et une expertise sur les processus des Ressources Humaines (RH). Il/Elle assure l'organisation et participe au dialogue social et au dialogue de gestion :

- Préparer les campagnes de notation, d'évaluation et d'avancement ;
- Superviser les mobilités et le suivi des effectifs ;
- Traiter parfois certains dossiers complexes ;
- Assurer le conseil des administrés et des employeurs ;
- Veiller à la bonne diffusion de l'information Ressources Humaines (RH) ;
- Réaliser les études statistiques particulières qui lui sont commandées ;
- S'assurer de l'appropriation des processus, règles et directives en matière de Ressources Humaines