Directeur de Transition - Champ du Handicap - Paris H/F - 75

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous serez présent(e) au quotidien sur le terrain, garant(e) de la qualité de service, de la sécurité des accompagnements et du fonctionnement des structures.

Missions principales (non exhaustives) :

- Garantir la qualité de l'accompagnement et la continuité du service ;
- Manager les équipes pluridisciplinaires et accompagner les cadres de proximité ;
- Structurer et suivre l'organisation des effectifs ;
- Gérer les volets RH, financiers, administratifs et réglementaires ;
- Participer aux astreintes, avec présence active sur site...

H/F - Diplômé de niveau 7 (CAFDES, Master...). Expérience avérée en direction médico-sociale, notamment dans le champ du handicap. Vous êtes un(e) manager opérationnel(le), habitué(e) aux contextes exigeants, capable de tenir le cap, rassurer les équipes et remettre du cadre rapidement.

- Forte présence terrain
- Capacité à décider, réguler et structurer
- Leadership humain, mais affirmé
- Aisance dans la gestion des ressources, des plannings, des imprévus

RC HUMAN RECRUITMENT est exclusivement dédié au recrutement, au conseil et à l'accompagnement stratégique des décideurs et cadres des secteurs sanitaire, médico-social, de l'économie sociale et solidaire, ainsi que du secteur public et parapublic.

Le cabinet intervient au travers de missions de chasse de têtes, de management de transition, de coaching, de médiation et de conseil en stratégie des ressources humaines.

Notre client, association reconnue d'utilité publique, recrute un Directeur (H/F) de transition pour piloter une MAS.

L'établissement accueille des résidents présentant un handicap moteur en situation de grande dépendance et pour certains polyhandicapés (IMC, traumatisés crâniens, AVC, blessés médullaires, SEP, maladies dégénératives...).

Enjeux spécifiques de la mission :

Dans le cadre de cette transition, le (la) titulaire du poste interviendra en soutien organisationnel auprès de la Directrice en poste.

Il (Elle) aura pour mission d'analyser les modes de fonctionnement existants et de produire un rapport d'étonnement, assorti de recommandations opérationnelles et d'un plan d'actions. Cette fonction comporte des enjeux forts de maîtrise des organisations, de pilotage managérial et d'accompagnement du changement.

Les contours de la mission :

- Contrat : CDD
- Objectif : Assurer la direction opérationnelle, garantir la continuité, la stabilité, relancer les dynamiques collectives
- Lieu : Localisation confidentielle (transmise après premier échange)