Chargé de Développement RH H/F - 75

Pour notre client, nous recherchons un Chargé de Développement RH h/f

Dans le cadre du développement de l'activité, nous renforçons l'équipe RH pour construire, structurer et déployer les pratiques RH.

Voici vos futures missions:

Structuration et déploiement des fondamentaux RH

- Diagnostiquer l'existant et identifier les priorités RH
- Contribuer à la définition d'une feuille de route RH (6/12 mois)
- Mettre en place les premiers process RH (recrutement, intégration, formation, communication interne)
- Formaliser les règles, pratiques et outils RH (documents, procédures, supports)
- Mettre en place des indicateurs RH simples et pertinents (KPI)
- Réaliser des reportings réguliers à la Direction

Recrutement et intégration des collaborateurs

- Structurer le processus de recrutement (besoins, fiches de poste, offres, entretiens)
- Piloter les recrutements en lien avec les managers
- Développer des partenariats (écoles, cabinets, jobboards)
- Mettre en place un parcours d'intégration (onboarding) commun à l'entreprise
- Améliorer l'expérience candidat et l'expérience collaborateur dès l'arrivée

Développement des compétences et formation

- Identifier les besoins en compétences actuels et futurs
- Mettre en place et piloter le plan de développement des compétences
- Organiser les actions de formation (internes et externes)
- Suivre les obligations légales et administratives liées à la formation
- Participer à la réflexion sur les parcours professionnels et à la montée en compétences

Accompagnement des managers et des collaborateurs

- Apporter un appui RH opérationnel aux managers (recrutement, intégration, posture managériale)
- Contribuer à la structuration des pratiques managériales
- Accompagner les collaborateurs sur les sujets de parcours, compétences et évolution
- Participer à la prévention des risques psychosociaux et à l'amélioration du climat social

Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) et engagement

- Mettre en place des actions favorisant la QVCT dans un contexte de PME
- Contribuer à la structuration des pratiques liées au bien-être au travail
- Mettre en place des enquêtes internes simples (climat social, satisfaction)
- Proposer des actions favorisant l'engagement et la fidélisation des collaborateurs
- Participer aux projets RSE liés aux ressources humaines (égalité, inclusion, pratiques responsables)

Communication RH interne et marque employeur

- Structurer la communication RH interne (supports, messages, rituels)
- Créer et mettre à jour les supports RH (livret d'accueil, organigramme, annuaire)
- Participer à la valorisation de la culture d'entreprise et de ses valeurs
- Contribuer au développement de la marque employeur en lien avec la communication
- Participer à l'animation des actions RH sur les réseaux professionnels (ex. LinkedIn)

Vous êtes diplômé d'un master RH et avez une expérience en projets RH et en recrutement.

Les « savoir-faire » :

- Capacité à structurer et formaliser des pratiques RH
- Connaissance des fondamentaux RH en PME
- Capacité à piloter plusieurs sujets RH en parallèle
- Maîtrise des processus de recrutement et d'intégration
- Capacité à mettre en place des outils et indicateurs RH simples
- Aisance dans la relation avec la Direction et les managers
- Capacité à travailler de manière autonome

Les « savoir-faire » :

- Autonomie et sens des responsabilités
- Pragmatique et orienté solutions
- Aisance relationnelle et pédagogie
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Rigueur et sens de l'organisation
- Esprit entrepreneurial et capacité d'adaptation
- Force de proposition et esprit d'initiative

Notre cabinet de recrutement SILIB recherche pour l'un de ses clients, opérateur global d'efficacité énergétique et de décarbonation un Chargé de Développement RH (H/F).