Rédacteur·rice Qualifié en Charge d'Études Budgétaires Titre 2 et Paie H/F - 75

Au sein de la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales, le bureau de la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des crédits de personnels (bureau RH2) assure la gestion des effectifs et des crédits du titre 2. A ce titre, il est chargé d'anticiper et de définir les besoins quantitatifs et qualitatifs en emplois de la protection judiciaire de la jeunesse ainsi que les dépenses de personnels associées. Dans le cadre de sa mission de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, il définit les référentiels métiers/emplois et conduit tous les travaux nécessaires à la détermination des besoins en recrutement. Il détermine la carte des emplois de la fonction soutien et est associé à la détermination des critères d'allocation d'emplois relatifs à celle de la fonction éducative.

Par ailleurs, le bureau RH2 assure la préparation et le pilotage des dépenses de personnels définies en loi de finances et est chargé, à ce titre, de l'élaboration de tous les documents budgétaires associés. Il participe activement au dialogue de gestion avec les services déconcentrés, dans le cadre de la détermination et du suivi des BOP. Il participe à l'élaboration du rapport social unique.

Composition et effectifs du service
La section GSRH est composée d'un(e) chef(fe) de section et de deux rédacteurs qualifiés de cat. A et de deux gestionnaires de cat B.Sous l'autorité du/de la chef(fe) de section, vous contribuerez à la réalisation de l'ensemble des travaux relatifs à la masse salariale du programme 182 de la Direction de la Protection Judiciaire de la Jeunesse. Dans un contexte budgétaire contraint, vous exercerez des missions liées aux dépenses de personnels (effectifs et masse salariale) induites par la loi organique relative aux lois de finance (LOLF) :

Budgétisation des dépenses de personnel pour le projet de loi de finances et la programmation pluriannuelle:

· Elaboration de la partie « emplois et dépenses de personnel » (titre II) du programme à l'appui des orientations stratégiques fixées par la Direction et des données couvrant le périmètre RH (masse salariale, charges sociales, plan de recrutement et de départ) ;

· Rédaction et renseignement des documents budgétaires: outil de budgétisation interministériel «2BPSS », projet annuel de performance (PAP), rapport annuel de performance (RAP), document de programmation unique (DPU) ;

· Produire des études d'impact financier et calculer les coûts nécessaires aux travaux budgétaires;

· Fiabiliser les données en matière de flux d'emplois, de coûts moyens et de glissement vieillesse technicité (GVT).

Suivi de l'exécution budgétaire des crédits de personnels:

· Répartir les crédits de masse salariale dans les 11 Budgets Opérationnels de Programme (BOP) et suivre l'exécution des emplois et des crédits de personnel en respectant les plafonds de titre II, notamment en conduisant des dialogues de gestion réguliers;

· Appuyer les responsables des services déconcentrés en matière de gestion des crédits de personnel ;

· Assurer un suivi des rémunérations, des cotisations sociales et des différentes primes et indemnités ;

· Mettre en oeuvre le contrôle interne comptable pour le titre II en fiabilisant les restitutions comptables IRHIS ;

· Contribuer à la rédaction annuelle des Rapports Sociaux Uniques (RSU) directionnel et ministériel;

Rédiger les supports budgétaires périodiques tels que le document prévisionnel de gestion des emplois et des crédits de personnels (DPGECP) et le compte-rendu de gestion (CRG) destinés au contrôleur budgétaire et comptable ministériel (CBCM), ainsi que la note d'évaluation budgétaire (NEB) de la Cour des Comptes et les réponses aux questions parlementaires (Assemblée Nationale et Sénat).

Votre hiérarchie

N+1 : le/la chef(fe) de section GSRH

N+2 : le/la chef(fe) du bureau de la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des crédits de personnel
Vos interlocuteurs métiers

Les autres sous-directions et services de l'administration centrale de la DPJJ, les directions des ressources humaines en directions interrégionales, l'Ecole Nationale de Protection Judiciaire de la Jeunesse, le secrétariat général du ministère de la justice.