Gestionnaire du Personnel et de la Paie H/F - 75

Les services du siège accompagnent les monuments pour le développement de ceux-ci sur un certain nombre de sujets clefs : développement économique, éditorial, parcours de visite, affaires domaniales et immobilières, maîtrise d'ouvrage, affaires juridiques, mécénats et partenariats, marchés et politique d'achat, ressources humaines, communication, agence comptable, ....
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), Le Centre des Monuments Nationaux, dispose du double label :
« Label Egalité Professionnelle » et le « Label Diversité » L'Etablissement s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement.
Une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement : ****@****.**
Ou avoir fait l'objet de discrimination : https://formulaire.defenseurdesdroits.fr/formulaire\_saisine/
Liaisons hiérarchiques : Rattachement au chef de département de l'administration du personnel et de la paie.
Liaisons fonctionnelles : Interactions avec l'ensemble des services de la DRH, les monuments, les services du siège de l'établissement, les services RH du ministère de la Culture, les personnels.Missions et activités principales :
Sous l'autorité du chef de département de l'administration du personnel et de la paie au sein de la DRH, le gestionnaire du personnel et de la paie (F/H) recueille, analyse et traite les données individuelles et collectives afin de garantir la bonne exécution des règles applicables aux agents affectés ou recrutés au CMN.

A ce titre, il/elle est en charge de l'administration du personnel et de la paie d'un portefeuille de 200 agents titulaire de la fonction publique d'Etat, contractuels de droit public ou privé.
ACTIVITES
En matière detraitement de la paie des personnels:
collecte les informations nécessaires à l'établissement de la paie;
saisit les éléments variables de rémunération dans l'outil de paie (primes, indemnités ...);
contrôle les bulletins de salaires;
veille au respect de la réglementation en vigueur.

En matière de suivi administratif :
conseille et informe les agents sur les actes de gestion de leur carrière;
établit les actes de gestion des agents relevant de son portefeuille;
prépare les campagnes en lien avec son responsable de promotion, de revalorisation des primes;
est chargé de l'archivage des dossiers individuels;
constitue les dossiers de saisine du conseil médical;
instruit les dossiers d'accidents du travail et/ou de maladie professionnelle;
alerte sa hiérarchie sur les échéances de reprise de service des agents en congé longue maladie, congé de formation, congé parental, congé longue durée...

En matière de contrôle de l'application des règles individuelles et collectives de gestion du personnel:
examine la conformité des tableaux de service au regard des règles applicables en matière d'organisation du temps de travail;
propose les modifications éventuelles à apporter au regard de la réglementation et des procédures de gestion applicables;
informe les agents et les responsables des services sur l'application des règles et des procédures, et assiste ces derniers pour leur mise en oeuvre;
alerte sa hiérarchie sur les difficultés d'application ou d'interprétation rencontrées;
collecte et alimente les bases de données RH en vue d'établir des tableaux de bord, des bilans.