Chargé de l'Inclusion - Communication et Handicap H/F - 75

Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l'emploi des travailleurs handicapés diplômés. Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l'égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Défi RH est implanté dans l'Ouest de la France (Rennes et Bordeaux). Nous accompagnons nos clients sur toute la France dans leur politique d'intégration de travailleurs handicapés sur différents domaines : recrutement, sensibilisation, formation, communication, évaluation individuelle. Nous collaborons avec des grands groupes et des PME dans divers secteurs d'activité tels que la banque et l'assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l'industrie (pharmacie, luxe,...), l'agroalimentaire, la distribution spécialisée et la grande distribution, l'industrie textile,... Nos clients sont des acteurs reconnus dans leurs domaines d'activité. Défi RH se démarque des cabinets traditionnels par sa spécialisation dans le milieu du handicap. Notre principal objectif est de répondre de façon optimale aux attentes des travailleurs handicapés et de nos clients, avec une logique de Résultats. Partageant les mêmes valeurs humaines, chaque membre de l'équipe Défi RH s'engage à mener à bien ses missions avec déontologie, en tenant compte de l'individu et des attentes de l'entreprise. Nous restons plus que jamais motivés pour faire évoluer les mentalités.Chargé de l'inclusion/Communication et Handicap (H/F)

Sous la responsabilité de la Directrice de la culture Inclusive, vos missions principales sont les suivantes :

· Diffuser la culture de diversité et participer aux actions de sensibilisation en France,

· Coordonnées les actions des Employee Resource Groups et assurer le lien entre les différents acteurs,

· Concevoir des supports de communication valorisant l'engagement de l'entreprise et ses valeurs (articles, vidéos, posts, présentations...),

· Suivre la feuille de route dédiée et contribuer à la communication de la politique d'accessibilité en France,

· Animer le réseau des référents dédiés sur le territoire national,

· Mettre à disposition des ressources pratiques pour informer et accompagner les collaborateurs,

· Représenter l'entreprise lors d'évènements partenaires et mobiliser les parties prenantes internes,

· Contribuer à l'organisation d'évènements internes et externes (conférences, webinaires, soirées...),

· Piloter les prestataires externes pour la création de contenus si nécessaire,

· Travailler en lien étroit avec les équipes RH et communication des filiales.