Manager Terrain GMS H/F - 75

Le Groupe CPM France, spécialisé dans la force de vente supplétive depuis plus de 50 ans, intervient principalement dans les domaines de l' agroalimentaire, des nouvelles technologies et de la beauté/santé pour des clients à forte notoriété.

Nous disposons de 5 entités (CPM France, Retail Safari, Daytona, Hyperactiv, Omniservices) afin de proposer des solutions adaptées aux enjeux de nos clients.

Davantage d'informations sur notre entreprise : https://www.fr.cpm-int.com/Sous la hiérarchie du directeur de clientèle en charge de la BU ( mandaté pour les clients Unilever & Magnum Ice Cream), le Chef d'équipe CPM aura la responsabilité :

1. Du MANAGEMENT de l'équipe :

- Encadrer une équipe composée de 20 Promoteurs opérant en circuit GMS sur la zone géographique concernée.

- Contribuer au développement des compétences des Promoteurs en les coachant au travers de journées terrains (minimum de 3 / semaine) et en remplissant la grille d'entrainement à chaque visite pour formaliser le plan d'action personnalisé

- Effectuer l'évaluation annuelle des Promoteurs.

- Effectuer le recrutement.

2. De l'ANIMATION des performances business de l 'équipe :

- S'assurer de la cohésion et de la bonne compréhension des enjeux locaux avec les chefs de secteurs des clients

- Vérifier régulièrement la qualité d'exécution et le reporting.

- Créer le lien entre chacun des acteurs au local et les fédérer: Promoteurs, Chefs de secteurs et Merchandiseurs experts.

- S'aligner régulièrement avec les Chefs de vente régionaux des clients et partage résultats et les plans d'actions régionaux.

- Se montrer force de recommandation sur les axes d'amélioration de son activité

- Animer les réunions régionales.

- Piloter les résultats de l'équipe (via les tableaux de bord) et donner les orientations nécessaires pour atteindre les objectifs fixés + organiser 1 conf call mensuelle avec visibilité objectifs / infos business et mini-formation (temps forts, bestpractices...)

- Gérer les éventuels dysfonctionnements people avec l'appui d'un responsable RH.

3. De garantir le RESPECT DES REGLES & DU CADRE LEGAL entre CPM et le client :

- Contrôler les plannings des Promoteurs ainsi que les actions à mener et en vérifie la cohérence

- Effectuer des storechecks pour s'assurer de la fiabilité des informations saisies dans le reporting

- Effectuer le reporting régional et vérifier que celui de son équipe (qualitatif / quantitatif) est bien transmis dans les temps

- Assurer le suivi administratif nécessaire au bon fonctionnement de l'équipe (notes de frais, congés, primes, matériel...)