Responsable Ressources Humaines Confirmé·e H/F - 75

Rejoindre VYV3 c'est intégrer le premier acteur de santé de l'économie sociale et solidaire qui innove pour accompagner le plus grand nombre de citoyens au cours de toutes les étapes de leurs vies. Nous portons l'offre de soins et d'accompagnement du Groupe VYV avec plus de 1700 établissements répartis partout en France au travers d'une variété de métiers. Nous avons plus de 30 000 collaborateurs qui sont mobilisés chaque jour au coeur des territoires pour prendre soin de chacun.

VYV 3 Ile-de-France est une union mutualiste experte des services sanitaires et médico-sociaux, qu'ils soient en établissement ou à domicile.

L'union gère aujourd'hui 54 structures sur la région, représentant près de 3000 salariés, dont vous pourriez prochainement faire partie.

Notre engagement quotidien qui place nos bénéficiaires au coeur de nos préoccupations, consiste à proposer une prise en charge qualitative de leur besoin pour leur apporter soin, confort, et sérénité.

Nos valeurs ? Cohésion, Respect, Proximité, Attitude constructive.Rattaché·e à la Responsable Ressources Humaines de la Filière Soin & Handicap, vous intervenez de manière transversale et opérationnelle aux côtés des équipes de direction des établissements sanitaires et médico-sociaux de votre périmètre multi-sites. Vos missions principales sont les suivantes :

Partenaire stratégique des directions et des managers

- Relations individuelles - conseiller et accompagner sur l'ensemble des thématiques RH : droit du travail, procédures disciplinaires et de rupture de contrat, politique de rémunération, prévention des risques professionnels, formation, recrutement, gestion des carrières et mobilité.

- Relations collectives - soutenir dans l'organisation et la gestion des équipes : dialogue social, aménagement du temps de travail, évolutions organisationnelles, conduite du changement.

- Pilotage et conformité RH - veiller à l'application des politiques et procédures RH afin de garantir la conformité et l'optimisation des pratiques.

Coordination avec les acteurs RH internes et externes

- Collaboration avec les services Relations Sociales et Juridique, ADP/Paie, Développement RH, Formation et Prévention des Risques Professionnels afin d'assurer la cohérence des actions RH.

- Interface avec les partenaires externes : Service de Prévention et de Santé au Travail, Inspection du Travail, OETH, etc.

Contribution aux projets RH

- Participation à la mise en oeuvre des projets RH structurants pour répondre aux besoins des collaborateurs et accompagner les établissements dans leurs évolutions.

- Facilitation de la communication entre les différents interlocuteurs pour garantir une gestion RH harmonisée.