RH Généraliste Temps Partiel H/F - 75

Rejoindre nos équipes, c'est choisir une carrière d'exploration, d'impact et d'engagement, au service de l'accès aux soins et de l'équité en santé pour tous.

Dans un monde toujours plus connecté et exigeant, vous évoluerez dans un environnement où leadership, compassion et innovation vont de pair.Votre rôle : Senior RH Généraliste & HR Business Partner - Division Diabète

Nous recherchons un(e) Senior RH Généraliste / HR Business Partner pour accompagner stratégiquement nos équipes dédiées au diabète. Véritable partenaire des managers, vous jouerez un rôle clé dans l'enrichissement de l'expérience collaborateur et dans la réussite business d'une activité à fort impact.

La division Diabète a une mission claire : améliorer la vie des personnes atteintes de diabète à travers le monde. Nos solutions innovantes permettent aux patients de mieux contrôler leur glycémie, de gagner en liberté et de réduire la charge mentale liée à la maladie. Nous sommes présents à chaque étape de leur parcours, avec un objectif simple : simplifier leur quotidien.

Un contexte unique et stratégique

notre client a annoncé son intention de séparer la division Diabète afin d'accélérer sa croissance et son innovation. Cette transition vers une entité indépendante représente une opportunité exceptionnelle :

* plus d'agilité,
* davantage d'investissements ciblés,
* un impact renforcé sur les soins aux patients.
*

L'équipe RH sera au coeur de cette transformation, et vous en serez l'un des acteurs majeurs.

Vos missions clés

En tant que HR Business Partner, vous interviendrez sur l'ensemble du périmètre RH :

* Accompagner les collaborateurs et managers en garantissant le respect des politiques RH, de la législation sociale et des exigences réglementaires
* Construire des relations de confiance avec les leaders et les conseiller sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs
* Soutenir les campagnes annuelles de performance et assurer la cohérence des objectifs et des évaluations
* Collaborer étroitement avec les Centres d'Expertise RH et l'Acquisition de Talents pour proposer des solutions RH intégrées
* Piloter des projets de développement organisationnel et de conduite du changement, notamment dans un contexte de transition
* Conseiller sur la rémunération afin de garantir équité interne et compétitivité externe
* Promouvoir une expérience collaborateur engageante et une culture positive
* Exploiter les données et indicateurs RH pour renforcer l'efficacité organisationnelle