Chef de Projet AMOA Achats - Ivalua - Performance & Méthodes H/F - 75

En tant que consultant AgileBuyer, rattaché(e) à un Directeur Associé ou à un manager acheteur, vous interviendrez en toute autonomie en tant que Chef de projet AMOA Achats - Ivalua / Performance & Méthodes pour un grand groupe. Vos missions :

- Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des évolutions fonctionnelles et des outils liés à la transformation digitale Achats
- Assurer une adoption efficace des nouveaux processus par les équipes métiers
- Optimiser la valeur apportée par les solutions déployées
- Développer et animer une démarche de gestion du changement durable à l'échelle de l'organisation

- Formation Bac +5 (Université, École de commerce ou École d'ingénieurs)
- Expérience confirmée d'au moins 10 ans en maîtrise d'ouvrage de systèmes d'information et en conduite de projets
- Minimum 3 ans d'expérience sur des fonctions combinant Achats et pilotage de projets Data
- Maîtrise des principales fonctionnalités de l'outil Ivalua et solide expertise dans la conception de reportings intégrés ou interfaced avec l'outil

AgileBuyer est une société de conseil spécialisée en Achat opérationnel, en pleine croissance qui répond efficacement aux attentes de ses clients (85% des entreprises du CAC 40) avec une palette de savoir-faire et de savoir-être Achat. Créée en 2006, AgileBuyer apporte des solutions rapides aux besoins de ses clients grâce à des prestations d'Equipiers Achat, de Conseil Stratégique Achat, de Management de Transition Achat, d'Evénementiel Achat et de Formation, dans les achats de production, hors production et investissements.

AgileBuyer est un cabinet à taille humaine, (environ 80 collaborateurs). Nous recrutons aussi bien en Cdi qu'en indépendant.

Nous proposons à nos consultants de nombreuses primes, des RTT, et des évènements festifs chaque mois.AgileBuyer garantit une totale égalité de traitement à toutes les candidatures reçues. Le personnel d'AgileBuyer est spécifiquement formé pour respecter le principe de non-discrimination à l'embauche tout au long du processus de recrutement.

De la présélection des CV jusqu'à la décision d'embauche, nos actions et nos choix sont faits dans le respect des obligations en matière de "lutte contre les discriminations". (articles 225-1 et 225-2 du code pénal).