Charge de Mission Emploi H/F - 75

Pour favoriser l'accès aux droits et le changement des pratiques, elle mène des actions de sensibilisation et de formation et élabore des outils à l'attention tant du public que des professionnels.

Plus généralement, la DPEAD contribue aux travaux de l'institution (préparation et suivi de rendez-vous, auditions, etc.) ainsi qu'à ses réflexions et projets transversaux. La DPEAD est composée d'une trentaine d'agents répartis dans trois pôles. Son action se construit en coordination avec l'ensemble des services de l'institution et dans une démarche partenariale avec la société civile et les acteurs professionnels concernés.

Le pôle « Discriminations, études et documentation » contribue aux positions, propositions et productions de l'institution en matière de lutte contre les discriminations et de promotion de l'égalité, notamment dans le champ de l'emploi, et plus spécifiquement sur les enjeux touchant aux discriminations liées à l'origine et à la religion, à l'égalité femme-homme et aux droits des personnes LGBTI. Il conduit les travaux d'études, de recherches et d'enquêtes statistiques de l'institution et coordonne le service de la documentation spécialisée.assure le suivi des actions de lutte contre les discriminations et de promotion de l'égalité de l'institution dans le champ de l'emploi (privé et public), notamment dans le cadre des politiques «diversité», «inclusion», d'égalité professionnelle femmes/hommes et d'emploi des seniors.

Il ou elle exerce ses missions en lien étroit avec les chargé(e)s de mission de la direction et les juristes de l'institution impliqués sur ces problématiques. Il ou elle aura pour mission de:

- Contribuer à la définition des orientations et de la programmation annuelle du pôle et de la direction

- Assurer une fonction de veille et d'expertise dans le domaine de l'emploi : actualités juridiques et politiques publiques, identifier et évaluer des actions innovantes, des bonnes pratiques, etc.

- Mobiliser et dialoguer avec les principaux acteurs du domaine concerné (ANDRH, AFMD, DGT, DGAFP, intermédiaires de l'emploi, associations...) : identifier des acteurs, assurer un dialogue régulier, suivre et développer les partenariats, piloter le comité de liaison des acteurs de l'emploi du Défenseur des droits

- Rédiger ou contribuer à des notes d'analyse problématisées, des rapports thématiques, des synthèses, des décisions-cadres, des éléments de langage, des outils de sensibilisation (guides, fiches pratiques...)ou des projets d'avis sur les projets et propositions de loi

- Piloter ou contribuer à des groupes de travail et des événements (conférences, colloques, journées d'études, auditions) et assurer une fonction de représentation institutionnelle

- Proposer des projets d'études et de recherches, assurer leur suivi, en lien avec les partenaires concernés le cas échéant et avec la responsable de la mission études

- Elaborer des modules/supports de formation et animer des sessions de formation ou de sensibilisation