Responsable Recrutement - CDD - Paris 5Ème H/F - 75

Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (125.000 logements à Paris et en petite couronne / 2800 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social. Coordination d'équipes, relation avec les locataires, gestion de patrimoine, optimisation de la qualité de service, maintenance des équipements...autant de savoir-faire indispensables pour construire une relation de confiance avec les locataires et contribuer au "mieux vivre ensemble". Nos métiers: - proximité : Chargé de gestion locative, Chargé d'unité de gestion/ Gérants, Référent technique d'agence, Gardiens - fonctions supports : Finance, Ressources Humaines, Informatique, Logistique... - maîtrise d'ouvrage : Chargé d'opération, Chef de projets... - social : Conseiller social, Chargé de relogement..Au sein de la Direction des Ressources Humaines (70 personnes), vous pilotez et coordonnez l'activité de 2 pôles Recrutement : Fonctions support (1 Responsable, 7 chargés de recrutement et mobilité) et Gardiens-Alternance (1 Responsable, 4 chargés de recrutement) dans le cadre d'un remplacement.

En contribuant à la stratégie RH à travers la qualité des recrutements, des projets transverses et la gestion budgétaire de l'unité, vous garantissez le respect des délais et l'optimisation des processus.

A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :

- Organiser et piloter le fonctionnement opérationnel des deux pôles en cohérence avec les objectifs fixés (recrutement, sourcing, mobilité, intégration, salons, partenaires)
- Encadrer et animer l'équipe : répartition des missions, accompagnement, réunions d'équipes et entretiens individuels.
- Garantir la qualité et la conformité des prestations : respect des délais, application des procédures, amélioration continue, identifier et corriger les dysfonctionnements, proposer des ajustements et des solutions innovantes.
- Assurer la communication interne dans une logique de transmission des informations au sein des équipes RH et de coordination auprès des managers.
- Contribuer aux projets RH stratégiques : marque employeur, digitalisation, diversité, process.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance, assurer le reporting et la gestion du budget du service.