Drhfs Bop Coordinateur RH Avancement des Officiers de Police H/F - 75

Groupe RIFSEEP :2
NBI : Aucune
ITM : Aucune

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :

- Assister le chef et son adjoint dans le suivi des activités de la section et encadrer les agents de catégorie C: piloter et répartir l'activité, contrôler les actes administratifs, formation des nouveaux arrivants

- Mise en oeuvre des campagnes d'avancement de grade et de mutation sur emploi fonctionnel dans le respect des règles statutaires relatives au corps de commandement de la police nationale

- Gestion des avancements d'échelons (automatique et application de l'Avantage Spécifique d'Ancienneté) des officiers de la police nationale

- Etablissement et publication des tableaux d'avancements annuels

- Assurer la qualité et la fiabilité des données inscrites dans le système d'information Dialogue 2 et dans les différents tableaux de bords

- Production des statistiques de la section

ACTIVITÉS DU SERVICE :

La sous-direction de l'encadrement supérieur des commissaires et des officiers de police (SDESCO), prend en charge les missions afférentes à la gestion des commissaires et des officiers de police, de l'entrée à l'ENSP jusqu'à la retraite et 3 ans au-delà, ainsi que les missions attachées aux cadres dirigeants.

Le bureau des officiers de police (BOP) assure la gestion du corps de commandement de la police nationale, qui comprend les opérations d'avancement, de mutation et la mise en oeuvre de l'ensemble des mesures réglementaires applicables aux fonctionnaires de ce corps. En plus de ces traditionnelles missions de gestion administrative, le bureau des officiers de police accompagne sur le plan RH les changements organisationnels opérés dans les directions actives de la police nationale.

- Composition et effectifs du service

Le BOP se décompose en 4 sections à vocation thématique (pilotage/stratégie/prospective, statuts, avancement, mobilité). Il compte 46 agents, répartis entre administratifs et actifs, sous l'autorité d'un administrateur de l'Etat et d'un adjoint commissaire.

- Liaisons hiérarchiques: chef(fe) et adjoint(e) de la section avancement

- Liaisons fonctionnelles: les autres sections du BOP - les directions d'emploi - les bureaux paye

Vos perspectives: découvrir l'organisation et le fonctionnement des différents services de la police nationale et acquérir la technicité nécessaire à la gestion de l'avancement des officiers de police (échelon, grade et mobilité).

Durée attendue sur le poste: 3 ans