Responsable Ressources Humaines CDD 9Mois H/F - 75

Bienvenue chez Réseau Talents !

Nous sommes un cabinet de recrutement nouvelle génération, nos recruteurs sont tous passionnés par les Relations Humaines et interviennent pour vous sur l'ensemble du territoire.

Proches de nos valeurs sont l'Excellence, l'Authenticité, le Plaisir et la Transparence.Nous recherchons, pour un client du secteur associatif situé dans le 20ème arrondissement de Paris, un(e) Responsable Ressources Humaines à dominance organisation et transformation, pour un CDD de 9mois.

Dans un contexte de réorganisation vous accompagner la transformation de l'organisation et structurer les outils RH clés.
Rattaché(e) à la Direction RH et en lien étroit avec les managers, vous jouez un rôle central de pilotage, de conseil et de sécurisation RH tout au long du changement.

Missions principales

1. Référentiels métiers & compétences

- Cartographier les métiers existants et cibles
- Construire, mettre à jour et harmoniser les référentiels métiers et compétences
- Définir les niveaux de compétences, les passerelles et les perspectives d'évolution
- Formaliser un guide d'usage à destination des managers et RH

2. Accompagnement de la réorganisation

- Préparer et sécuriser l'ensemble des documents RH liés au changement
(lettres d'affectation, avenants contractuels, courriers d'information, suivi administratif)
- Garantir la conformité juridique et la cohérence des dispositifs mis en place
- Assurer le suivi individuel des situations impactées

3. Conduite du changement

- Accompagner les managers et les équipes dans les phases de transformation
- Préparer les communications internes en lien avec la Direction
- Concevoir et animer des ateliers d'accompagnement
- Anticiper et gérer les impacts humains, sociaux et organisationnels

4. Développement des compétences & formation

- Analyser les besoins en compétences dans le contexte de transformation
- Construire ou adapter le plan de développement des compétences
- Coordonner la mise en oeuvre des actions de formation
- Suivre l'exécution et mesurer l'impact des actions engagées

5. Revue du personnel & gestion des talents

- Contribuer à la revue des effectifs et des talents
- Accompagner les mobilités internes et les plans d'action associés
- Suivre les situations individuelles sensibles ou à enjeux

6. Reporting et pilotage RH

- Définir et suivre les indicateurs RH liés à la transformation
(effectifs, mobilités, formation, évolution des compétences, etc.)
- Produire des synthèses d'aide à la décision pour la Direction

Livrables attendus

- Référentiels métiers et compétences finalisés + guide d'usage
- Kit complet de documents RH liés à la réorganisation
(trames de lettres, avenants, courriers)
- Plan de conduite du changement (calendrier, supports, actions)
- Synthèse de la revue du personnel et plan d'actions associé