Chargé d'Études Pilotage d'Actions RH Dgrh E3 H/F - 75

Au sein de la DGRH, le département des RH de proximité et de l'environnement de travail (DGRH E3) est chargée d'assurer l'interface entre l'encadrement, les agents de la direction et les différents services RH et des moyens de l'administration centrale.

Le département coordonne et suit l'ensemble des dossiers relatifs à la gestion du personnel et du fonctionnement général de la direction. Il participe activement au développement d'une politique RH qualitative au service des personnels de la direction.

Composition actuelle du département :

A : 6

B : 0

C : 0Vous serez placé(e) au sein du département qui comprend 2 chargées d'études RH de proximité, 2 chargés d'études de gestion RH collective et environnement de travail, d'une chargée d'études de l'attractivité, du recrutement et de la formation et d'une responsable du département

Vous serez amené(e) à participer à l'ensemble des missions relevant du champ d'activité du département et à leur mise en place.

En votre qualité de chargé(e) d'études, vous serez référent(e) des missions de pilotage et de traitement des campagnes, des actions collectives RH et de l'environnement de travail. On peut citer à titre d'exempledes dossiers traités :

o Campagnes RH: l'avancement et promotion, indemnitaire, distinction, entretiens professionnels et de formation, congés bonifiés, apprentissage, stages, ...;

o Suivi d'actions collectives: CET, duoday, télétravail, ...

o Le pilotage, la coordination et la mise en place d'actions liées à l'environnement de travail sur le site (grand déménagement, ...) et l'organisation événement en lien avec le Service de Prévention et de Santé au travail et le service RH de l'administration centrale ;

o Le relai d'information d'ordre général auprès des agents, et notamment la mise en place prochaine du nouveau régime de protection sociale complémentaire (PSC);

Aux côtés de la chargée d'études de l'attractivité, du recrutement et de la formation vous serez également impliqué(e) dans:

o La participation à l'organisation du parcours d'accueil et d'intégration des nouveaux agents. Vous pourrez ainsi participer aux entretiens individuels des nouveaux agents après une prise de service de 3 mois, éventuellement 6 mois ou au départ de l'agent.

Au quotidien, vous assurerez la mise à jour des tableaux de suivi RH et la restitution d'information pertinente. Vous serez amené(e) à gérer les dossiers qui vous seront confiés par la cheffe de département.

Vous serez amené(e) à être force de proposition dans l'amélioration des dispositifs de gestion innovants et vous participerez à leur mise en place. Les missions du département s'inscrivent dans une démarche de qualité d'offre de service.

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et motivée ce poste est fait pour vous!