Chargé d'Études RH-Domaine Rémunération et Gpeec Dgrh C2-1 H/F - 75

Au sein du service C, la sous-direction des personnels BIATPSS (DGRH C2) assure la gestion des actes centralisés et le pilotage de la gestion déconcentrée des personnels des bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques, pédagogiques, sociaux et de santé. Elle organise les élections professionnelles et instruit les procédures disciplinaires pour les corps gérés. Elle a également en charge la gestion prévisionnelle, la politique indemnitaire et les affaires juridiques et statutaires pour ces corps.

Les missions du département de la gestion prévisionnelle et des politiques indemnitaires (C2-1) sont les suivantes :

- Gestion prévisionnelle des campagnes de recrutement par concours et d'avancement des personnels BIATPSS en lien avec les académies et les établissements de l'enseignement supérieur ;

- Elaboration et mise en oeuvre des revalorisations indemnitaires de chaque filière ;

- Enquête annuelle relative aux agents contractuels ;

- Expertise du volet RH dans le dialogue contractuel avec les établissements d'enseignement supérieur ;

- Etudes statistiques issues des systèmes d'information RH, telles que les panoramas RH et toute étude participant aux nouvelles politiques RH (Agenda social) ;

- Réalisation et/ou contribution aux bilans sociaux et autres publications.Le/la titulaire assure ses missions au sein d'une équipe de 6 agents et d'un chef de département et de son adjoint.

Le/La titulaire du poste est responsable de la collecte, la gestion, la préparation et le traitement des données dans les domaines de la gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs pour les personnels BIATPSS relevant des ministres chargés de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur, de la recherche ainsi que de la jeunesse, des sports et de la vie associative (environ 130 000 personnes).

Il/elle contribue plus particulièrement à la conception, la mise en oeuvre et le suivi de la politique indemnitaire des personnels BIATPSS sur les trois périmètres ministériels incluant la préparation des dossiers nécessaires en vue des échanges avec les organisations sociales et les autres partenaires institutionnels internes et externes.

Il/Elle assure l'exploitation, la fiabilisation et l'analyse des données provenant des systèmes d'information RH et bases de gestion ou outils de remontée de paie.,

Il/Elle élabore et conduit des enquêtes auprès des différents services du ministère, afin de compléter les éléments issus des bases de gestion

Il/Elle contribue activement à la production des documents budgétaires sur son périmètre (QPLF, PAP, RAP, NEB...),

Il /elle sera amené(e) à intervenir également sur :

- La conception, la réalisation et l'exploitation des données issues des SIRH ;

- La préparation du bilan social (BDS et RSU) pour l'enseignement scolaire, pour l'enseignement supérieur et la recherche et pour les sports ;

- La contribution à différents travaux de publication (Questions parlementaires, RERS, enquête DGAFP...);

- La contribution à différentes études contribuant au dialogue social.

Il /Elle est force de proposition pour améliorer et automatiser le traitement de ces données