Conseiller Technique - Manager H/F - 75

Prestataires de service social du travail interentreprises, depuis plus de 20 ans, nos équipes d'assistants sociaux interviennent sur les lieux de travail pour faciliter la vie personnelle et professionnelle des salariés.

SOCIAL INTER est membre du RESSIF, seul réseau national de service social du travail.Convaincu·e·s que la diversité des parcours, des expériences et des points de vue est une richesse, nous recrutons un·e Conseiller·ère Technique - Manger (H/F) pour accompagner notre développement.

Le DEASS est obligatoire pour ce poste.

Vos missions :

- Expertise, conseil et développement des compétences

Assurer le soutien et le conseil technique, individuel et collectif, auprès des assistant·e·s de service social du travail,

Contribuer au développement des compétences professionnelles, en lien étroit avec l'équipe RH,

Incarner et transmettre une posture de prestataire alignée avec nos valeurs.

- Management inclusif et animation d'équipe

Manager l'équipe des assistant·e·s de service social du travail dans une logique de management bienveillant et équitable,

Créer du lien, de la cohésion et une vraie dynamique collective,

Accompagner les parcours professionnels, soutenir l'engagement et valoriser les talents.

- Relation clients & rôle de référent·e contrat

Être l'interface privilégié entre les équipes internes et les entreprises clientes,

Assurer la mise en place, le suivi et la pérennisation des prestations,

Garantir des relations partenariales de qualité, basées sur la confiance et la transparence.

- Innovation & amélioration continue

Participer au développement et à l'innovation des prestations,

Contribuer aux démarches d'amélioration continue et d'évaluation des pratiques,

Être force de proposition pour répondre aux évolutions des besoins et du secteur.

Un accompagnement à la prise de poste pour toutes et tous

Afin de garantir une intégration sereine et équitable, chaque Conseiller·ère Technique bénéficie :

- D'un parcours d'accompagnement structuré à la prise de poste,
- D'un mentor dédié, pour partager les pratiques, sécuriser les missions et favoriser la montée en compétences,
- D'un environnement de travail bienveillant, attentif aux équilibres professionnels et personnels.