Chargé d'Études Recrutement - Cabinet H/F - 75

Au sein du cabinet du directeur, le pôle des ressources humaines et du support de proximité (RHSP) assure, sous le contrôle de la chefferie de cabinet, la gestion des ressources humaines de proximité des magistrats, fonctionnaires et agents contractuels affectés au sein de la direction des services judiciaires.

Il assure la gestion des thématiques suivantes :

- suivi et localisation des emplois ;

- recrutement et mobilités ;

- avancement et promotion ;

- dispositifs de formation ;

- campagnes annuelles d'évaluation professionnelle ;

- prise en charge financière et éléments de rémunération ;

- gestion des congés (maladie, bonifiés, maternité/paternité, parental ...) ;

- gestion des compte-épargne-temps,

- suivi de dossiers transverses ;

- ...

Il est également responsable de la gestion des besoins logistiques (accès bureaux, restauration collective, fournitures ...), informatiques (matériel et logiciel, accès réseau ...) et téléphoniques de la direction.

Enfin, il assure la gestion et le suivi de toutes les thématiques liées à la santé et la qualité de vie au travail tant de manière générale que s'agissant de la situation personnelle des agents en lien avec la médecine de prévention et l'assistant de prévention.Sous l'autorité de la chefferie de pôle, le chargé d'études recrutement est l'interlocuteur privilégié des services recruteurs de la direction sur l'ensemble des thématiques liées au recrutement des agents contractuels. Il les accompagne tout au long du processus de recrutement.

Les missions principales sont les suivantes :

- Assurer le recrutement des agents contractuels pour l'ensemble de la direction en administration centrale: pré-sélection des candidatures, gestion des entretiens, négociations salariales, contrôles de références;

- Rédiger et diffuser les offres d'emplois sur les différentes plateformes pertinentes;

- Rechercher les candidatures adaptées (sourcing) afin de créer un vivier de candidats potentiels;

- Organiser les suivis d'intégration des nouveaux collaborateurs (bilans mi période d'essai) et rédiger les comptes-rendus;

- A titre subsidiaire, participer aux entretiens de recrutement sur certains postes de fonctionnaires afin d'évaluer les compétences techniques et comportementales;

- Elaborer des statistiques relatives au recrutement;

- Participer au groupe de travail relatif à l'attractivité du ministère de la Justice;

- Participer à des forums et salons de l'emploi si demandé;

- Assister à des webinaires et présentations organisés par Linkedin afin d'améliorer les recrutements de la direction;

Le chargé d'études recrutement doit être force de proposition dans l'amélioration des process internes liés au recrutement et la suggestion d'outils.

Le chargé d'études recrutement travaille en étroite collaboration avec les services recruteurs mais également avec les gestionnaires du pôle.

Il pourra également assurer toute autre mission ponctuelle et exceptionnelle, confiée par la chefferie du pôle.