Expert Synthese RH H/F - 75

Placé sous l'autorité du ministre des Armées, le Commissariat au Numérique de Défense (CND) a pour mission d'apporter un appui numérique performant et résilient aux opérations et de faciliter la construction du système de combat de demain autour du numérique et de la donnée. Il contribue directement au bon fonctionnement du ministère des Armées, gère les crédits qui lui sont attribués et rend compte des résultats obtenus à la Représentation nationale.
Ainsi, le CND assure la direction, l'exploitation et le soutien des réseaux d'infrastructure, du socle numérique ministériel mutualisé et des systèmes d'information et de communication qui lui sont confiés.
Dans le domaine des ressources humaines (RH), le Service « ressources humaines, métiers et compétences » du CND comprend une sous-direction, un département et un bureau chargé du recrutement numérique. Le département « Politique RH », préfigurateur d'une sous-direction, est composé de deux bureaux, l'un chargé de définir la politique RH de l'employeur CND (plus de 6 000 personnes), le second intervenant au profit des RH numériques ministérielles (plus de 20 000 postes).
Au sein du bureau « Politique RH du CND », le titulaire du poste, expert dans le domaine des RH, participe à la conception de la politique des RH du CND, à la rédaction d'études confiées au bureau et assure la synthèse des activités relevant du périmètre du pôle.Rattaché au chef du bureau « Politique RH du CND », le titulaire du poste est chargé :
- de participer à l'élaboration de la politique générale des ressources humaines du CND, en tenant compte des modèles RH et des statuts des militaires et des personnels civils, tout en veillant à garantir la cohérence d'ensemble du modèle ;
- de rédiger des documents d'éclairage stratégique ou politique, de tout format et de toute portée;
- d'analyser des sujets ou des problématiques complexes relevant du périmètre des RH et de conduire les études demandées par les autorités (cabinet du Ministre, Inspection, Contrôle);
- d'assurer le suivi des dossiers et la synthèse des activités relevant du périmètre du pôle, en objectivant notamment les données RH pour contribuer à l'évolution de la politique RH du CND sur le moyen et le long terme.
- de s'investir au profit d'actions variées (attractivité, formation, fidélisation, etc.) pour permettre au CND de disposer de ressources humaines en quantité et en qualité suffisantes;
- de s'assurer que le CND dispose des outils permettant :
o l'acculturation au numérique (y compris à l'intelligence artificielle et de la donnée) des personnels civils et militaires qui le composent;
o la formation métier au numérique, le CND étant un employeur des ressources humaines numériques nombreuses, dont il convient d'accompagner la montée en compétences tout au long de leur activité;
o la fidélisation de tous par des parcours professionnels attractifs ;