Directeur des Affaires Juridiques et Sociales H/F - 75

Créé en 1980 par Marc Sellam, IONIS Education Group est aujourd'hui le premier groupe de l'enseignement supérieur privé en France. 27 écoles et entités rassemblent dans 26 villes en France et à l'International plus de 35 000 étudiants en commerce, marketing, communication, gestion, finance, informatique, numérique, aéronautique, énergie, transport, biotechnologie et création...

Le Groupe IONIS s'est donné pour vocation de former la Nouvelle Intelligence des Entreprises d'aujourd'hui et de demain. Ouverture à l'International, grande sensibilité à l'innovation et à l'esprit d'entreprendre, véritable culture de l'adaptabilité et du changement, telles sont les principales valeurs enseignées aux futurs diplômés des écoles du Groupe.

Ils deviendront ainsi des acteurs-clés de l'économie de demain, rejoignant nos réseaux d'Anciens qui, ensemble, représentent plus de 100 000 membres.Rattaché(e) à la Direction Générale, vous définissez et mettez en oeuvre la stratégie juridique et sociale de l'entreprise, tout en sécurisant ses activités et en accompagnant ses projets de transformation.

Vos missions principales seront les suivantes :

Juridique

- Définir et piloter la stratégie juridique globale du Groupe
- Conseiller la Direction et les opérationnels sur l'ensemble des problématiques juridiques (droit des affaires, contrats, contentieux, conformité, gouvernance...)
- Superviser la rédaction, la négociation et le suivi des contrats
- Gérer les précontentieux et contentieux en lien avec les conseils externes
- Analyser et proposer des conseils et solutions pragmatiques aux problématiques soumises par les clients internes : Direction, réseau RH, en conciliant risques juridiques et risques financiers et/ou opérationnels
- Suivre l'actualité et identifier en amont les différentes obligations en vigueur ainsi que les enjeux juridiques liés aux activités et perspectives du Groupe, et s'assurer de la diffusion régulière de la veille juridique auprès des différents acteurs RH
- Identifier les zones de risque en s'appuyant sur les échanges avec les différents interlocuteurs et déployer les procédures permettant de les réduire

Affaires sociales / Droit social

- Définir et piloter la politique sociale de l'entreprise
- Conseiller la Direction sur les enjeux de droit du travail et relations sociales
- Superviser les relations avec les instances représentatives du personnel, au niveau du Groupe et de l'ensemble des entités qui le composent
- Accompagner les directions générales des écoles dans la conduite de leurs relations sociales et la gestion de leurs dossiers collectifs et individuels (précontentieux et contentieux)
- Accompagner les projets de transformation (réorganisations, restructurations, accords collectifs...)
- Sécuriser les pratiques RH et gérer les dossiers individuels sensibles, en lien avec des conseils externes le cas échéants
- Sécuriser les obligations légales et réglementaires pour le Groupe et l'ensemble des écoles (documentation, calendrier, mise en place et animation des IRP, etc.)

Management et pilotage

- Encadrer et développer une Juriste droit social
- Animer fonctionnellement les équipes de direction des écoles sur les sujets sociaux
- Piloter les budgets et les prestataires externes (avocats, conseils)