Assistant Controle de Gestion 2 - 21 H/F - Service de Santé des Armées (SSA)

La direction des hôpitaux des armées (DHA) décline la politique hospitalière en cohérence avec les orientations stratégiques de la direction centrale du Service de santé des armées (DCSSA). Tête de chaîne, elle pilote les 8 hôpitaux des armées (HA) et le service des archives hospitalières des armées (SAMHA).
Le bureau Performance Pilotage Synthèse a pour objectif la production d'outils de pilotage de la performance au bénéfice du directeur des hôpitaux des armées. A ce titre, le bureau est chargé de l'élaboration des tableaux de bord de la composante, des contrats d'objectifs, d'études et d'audits, de suivre la comptabilité analytique, de superviser le contrôle interne, ainsi que de mettre en oeuvre la démarche qualité et gestion des risques de la composante.Affecté au sein du bureau PPS, l'agent contribue aux travaux pilotés par la section contrôle de gestion et comptabilité analytique, il est particulièrement chargé de :
- Recueillir les données d'activités des 8 hôpitaux d'instructions des armées ;
- Alimenter, analyser voire modifier les bases de données avec les informations recueillies ;
- Créer et mettre à jour des tableaux de bord relatifs à l'activité hospitalière (situation hebdomadaire de la chaîne, tableau de bord mensuel du directeur des hôpitaux des armées, support de présentation de l'activité);
- Savoir détecter les anomalies et si nécessaire, échanger avec les services concernés pour corriger les erreurs ;
- Utiliser les logiciels métiers (Business Object, Pmsi Pilot, Excel) ;
- Travailler, au besoin, en collaboration avec les différents bureaux de la DHA.

Ces différents livrables sont à l'attention, tant des établissements de la chaine hospitalière, que de la DHA ou des organismes de tutelle.
Membre du bureau PPS, il participe à son niveau à l'animation du réseau de pilotage de la chaine hospitalière et interagit notamment avec ses homologues en établissement.

Par ordre de priorité :
- En activité hospitalière.
- En contrôle de gestion hospitalier ou contrôle de gestion.

Maîtrise des outils informatiques (particulièrement Excel).
Il s'agit de présenter les principales compétences attendues pour le poste (connaissance, savoir-être et savoir-faire) en se limitant à 4 ou 5 compétences. Rédiger ce que vous attendez des candidats sous forme de phrases. Préciser les formations, certifications, diplômes ou expériences requis ainsi que le niveau de langues étrangères attendu pour accomplir les missions