Responsable Ressources Humaines Senior H/F - 75

Morgan Philips Specialist Recruitment (anciennement Fyte) société du groupe Morgan Philips, est spécialisée dans le sourcing, l'évaluation et le recrutement de talents en CDI, CDD et intérim. Nos consultants, experts par secteur et par fonction, assurent un accompagnement sur-mesure à chaque étape du processus de recrutement. Grâce à une approche qui combine l'expertise humaine et les innovations technologiques, nous aidons nos clients à identifier, attirer et sélectionner les meilleurs profils pour la réussite de leurs projets.Morgan Philips Specialist Recruitment recrute un Responsable Ressources Humaines Senior F/H.
Dans un contexte de forte croissance et de structuration, notre client, acteur majeur des services à forte dimension opérationnelle, compte aujourd'hui 300 collaborateurs répartis sur près de 100 établissements.

Afin d'accompagner cette dynamique et de renforcer la DRH, l'entreprise crée un poste de Responsable Ressources Humaines Senior, véritable bras droit de la DRH, capable de prendre des décisions, de porter les sujets structurants et de piloter l'ensemble du périmètre RH opérationnel.
Ce poste s'inscrit au coeur des enjeux de croissance et de structuration de l'entreprise. Il a pour vocation d'apporter un renfort à la fois stratégique et très opérationnel à la DRH, en prenant en charge l'ensemble des sujets RH clés sur un périmètre multi-sites, en constante évolution.

Vos missions seront :
Pilotage RH & appui à la DRH

* Accompagner la DRH sur l'ensemble des sujets RH opérationnels
* Prendre des décisions RH de manière autonome sur votre périmètre
* Participer activement aux projets RH transverses et aux arbitrages stratégiques
* Assurer le management fonctionnel de l'équipe RH

Paie

* Superviser et contrôler la paie externalisée (plusieurs conventions collectives)
* Être la référence paie en interne : fiabilisation, contrôles, sécurisation des processus
* Assurer l'interface avec le prestataire externe

Développement RH & formation

* Construire, structurer et piloter l'intégralité du plan de développement des compétences en lien avec la stratégie de l'entreprise
* Identifier les besoins actuels et futurs en compétences
* Déployer les actions de formation sur le terrain et en assurer le suivi budgétaire et qualitatif
* Rechercher et mobiliser les financements
* Piloter la relation avec l'OPCO

SIRH

* Accompagner la mise en place ou l'évolution d'un SIRH
* Accompagner les équipes dans la conduite du changement
* Contribuer à l'optimisation des processus RH et à la fiabilisation des données

Relations individuelles

* Pilotage du disciplinaire et des procédures associées
* Conseil et accompagnement des managers sur les situations à forts enjeux humains et juridiques