Chef du Pôle Disciplinaire H/F - 75

Le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle (RHG1) met en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines concernant les 23 000 fonctionnaires des services judiciaires. Dans ce cadre, il :
- Assure la gestion des effectifs et tient l'état des affectations des fonctionnaires des services judiciaires en fonction dans les juridictions de l'ordre judiciaire, ainsi qu'à l'administration centrale, à l'Ecole nationale de la magistrature et à l'Ecole nationale des greffes ;
-Assure la gestion et le suivi des agents placés en position de détachement ;
-Elabore les mesures individuelles et collectives relatives à la nomination, à la position statutaire, à la carrière et à la cessation définitive d'activité des fonctionnaires des services judiciaires ;
-Facilite et assure la mobilité interne et externe des fonctionnaires des services judiciaires ;
-Assure la promotion des fonctionnaires des services judiciaires en prenant en compte la carrière et les compétences des agents en liaison avec le bureau de la gestion prévisionnelle des ressources humaines ;
-Assure le fonctionnement et le secrétariat des commissions administratives paritaires pour les greffiers et prépare les dossiers examinés par les commissions administratives paritaires pour les corps communs ;
-Est le correspondant du bureau de la gestion collective des corps communs de la sous-direction des politiques statutaire et salariale ministérielles et de la gestion des ressources humainesLe bureau des carrières et de la mobilité professionnelle (RHG1) met en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines concernant les 23 000 fonctionnaires des services judiciaires.

Le chef du pôle disciplinaire coordonne, pilote et supervise l'activité du pôle disciplinaire et encadre deux rédacteurs qualifiés. Il assure également la gestion en propre de dossiers comportant des poursuites disciplinaires.

L'activité du pôle comprend principalement les activités suivantes :

- l'instruction des procédures disciplinaires dont est saisie la sous-direction des ressources humaines des greffes et les propositions d'orientation des dossiers ;

- la rédaction des notes d'analyse, rapports de saisine du conseil de discipline, arrêtés et dépêches ;

- la rédaction de lettres de saisine de l'Inspection générale de la Justice;

- la mise en état des dossiers, l'organisation et la préparation des conseils de discipline ;

- la participation en tant que membre du conseil de discipline ;

- le suivi d'une veille juridique en matière disciplinaire ;

- l'accompagnement des services déconcentrés dans le suivi des procédures disciplinaires:

- la délivrance d'avis déontologiques.

Le chef de pôle, tout comme chaque rédacteur qualifié, dispense des formations sur cette thématique au sein de la DSJ et à l'Ecole Nationale des Greffes. Il participe activement aux travaux menés avec le Secrétariat Général et l'Agence Française Anti-corruption relatifs à la lutte contre les atteintes à la probité.

Outre sa participation aux diverses réunions relatives à la procédure disciplinaire, le pôle est également en relation avec les responsables de la gestion des ressources humaines des SAR, les représentants élus du personnel ainsi que divers interlocuteurs extérieurs (services des ressources humaines des autres directions du ministère dont le secrétariat général).

Il a en charge également le suivi et la réalisation des enquêtes statistiques pour lesquelles le bureau est sollicité en interne à la DSJ ou par le Secrétariat Général (bilan social, bilan d'activité, enquêtes statistiques diverses...).

Le pôle disciplinaire est également responsable de l'instruction des demandes de ruptures conventionnelles des agents des services judiciaires. A ce titre, il analyse les demandes transmises par les services déconcentrés et participe au comité d'harmonisation des ruptures conventionnelles organisé par le Secrétariat Général.

Composition et effectifs du service

Le bureau, composé de 51 agents, est réparti en 6 pôles et 1 service :

· Le pôle de l'encadrement supérieur

· Le pôle de la gestion des personnels de catégorie A

· Le pôle de la gestion des personnels de catégorie B

· Le pôle de la gestion des personnels de catégorie C

· Le pôle des positions administratives des fonctionnaires

· Le pôle disciplinaire

· Le service des dossiers des fonctionnaires