Team Leader Integration Continue H/F - 75

Qui sommes-nous ?

BPCE-IT, c'est 1 700 collaborateur.trices engagé.es pour proposer des services d'infrastructures, de sécurité informatique et de production applicative pour les utilisateurs du 2ème groupe bancaire français : le Groupe BPCE (Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif...).

Pourquoi embarquer avec nous ?

- IT specialist : nous sommes une entité dont le coeur de métier est l'informatique.
- Wherever : BPCE IT, c'est 14 sites en France et 1 site à Porto.
- New horizons : notre politique de mobilité interne et de montée en compétences vous ouvre le champ des possibles.
- More than a place to be, a place to stay : vous bénéficierez d'une rémunération attractive et des avantages d'un grand groupe
- All-inclusive : notre entreprise est engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion.Ce que nous vous proposons

Le service Intégration Continue met à disposition des 6000 développeurs du groupe BPCE un ensemble d'outils d'aide au développement (Azure DevOps Server, Bitbucket, Artifactory, Sonar, Checkmarx, Jenkins). Il a également dans son périmètre les outils groupe de Continuous Delivery (Deploy, Release, ArgoCD), de gestion de projet (Jira, Confluence) ou de Continuous Testing (Expreitest, Octane).

Afin de préparer l'avenir le service s'intéresse également à de nouveaux outils tels que GitLab ou GitHub, Open Project ou XWiki.

Le Team leader déploie la stratégie de BPCE Infogérance & Technologies au niveau de son service.

Il est en charge la définition et la déclinaison pratique des évolutions de l'Usine Logicielle.

Leadership d'une équipe multi site (Paris, Toulouse et Porto) de plus de 20 personnes.

Il anime son équipe sur le plan humain et technique.

Il assure les missions décrites ci-dessous :

- Déployer la stratégie de l'Entreprise au niveau de son Service et participer à l'élaboration des plans d'évolution de son activité
- Développer et évaluer les compétences des collaborateurs
- Accompagner les collaborateurs pour qu'ils soient acteurs de leur parcours professionnel
- Anticiper les évolutions métier et y préparer les collaborateurs
- Favoriser une communication basée sur l'expression des retours constructifs, au niveau individuel et collectif
- En réponse aux interrogations : éclairer, illustrer les possibilités d'évolution et/ou besoins de développement des compétences et/ou orienter le collaborateur vers les interlocuteurs adaptés
- Anticiper, définir et mettre en oeuvre les changements d'organisation de l'activité dans le cadre de l'entreprise :
- Réunir les conditions optimales de définition et de mise en oeuvre des changements : associer les collaborateurs, communiquer, accompagner, former
- Proposer des modalités d'intégration des changements dans l'activité du service concerné pour favoriser leur prise en compte
- S'approprier et relayer la communication ascendante, descendante et transversale
- Favoriser les échanges au sein de son entité et au sein de l'entreprise
- S'assurer en proximité de ses collaborateurs, de la communication descendante dans le cadre du déploiement des sujets clefs de l'Entreprise (décisions, info groupe, info client...) et de la communication ascendante afin de garantir la bonne prise en compte par la hiérarchie des difficultés opérationnelles éventuelles.
- Organiser et animer au quotidien l'activité de son entité et ses interactions avec l'entreprise :
- Mettre en place et animer une démarche d'amélioration continue
- Assurer le reporting et les prévisions de l'activité
- Contribuer à la construction du budget, à son suivi ainsi qu'au suivi des risques
- Fonctionner en synergies et promouvoir la coopération avec les autres entités de l'entreprise dans le périmètre de responsabilité budgétaire
- Accompagner les collaborateurs dans les décisions et dans la pratique opérationnelle pour garantir et optimiser la qualité de service et du patrimoine technologique
- Être garant de la tenue des plans budgétaires annuels et s'assurer de la réalisation effective de l'ensemble des actions de convergence et d'efficacité économique prévue au Business Plan de BPCE Infogérance & Technologie

Ce que nous attendons de vous

PROFIL, EXPERIENCE ET CONNAISSANCES TECHNIQUES :

Vous avez une expérience de management d'équipe ou d'encadrement de projets techniques.

Il est indispensable d'avoir une expérience pratique sur les outils mis en oeuvre dans le cadre d'une chaîne CI / CD.

La connaissance des sujets de développement mettant en jeu certain des outils suivants est nécessaire :

- GitLab,
- GitHub,
- Jenkins / Bitbucket/ Artifactory / Sonar
- Jira / Confluence
- Deploy / Release

Anglais B2 obligatoire

COMPETENCES COMPORTEMENTALES OU QUALITES REQUISES :

Efficacité collective, vous faite preuve d'exigence sur les orientations du service et des patterns de sécurité groupe.

Vous savez challenger des solutions et proposer une alternative avec nos partenaires et établissements.

Vous savez affirmer la stratégie du service auprès des autres entités.

Vous savez faire preuve de diplomatie et vous avez le sens du compromis.

Et si on parlait de vos avantages ?

- Du beurre dans les épinards : en plus d'un salaire attractif et d'une prime variable, vous bénéficierez d'un intéressement. Pour le dej, nos tickets restaurants sont à 11€ avec une prise en charge de l'entreprise à hauteur de 60%
- Work hard, play harder : bénéficiez chaque année de 29 jours de congés, et jusqu'à 16 RTT
- Ride like the Wind : nous remboursons votre abonnement de transport à hauteur de 80% ou une allocation forfaitaire de 25€/mois pour des modes de transport green.
- Emote & remote : nous avons mis en place une politique télétravail pour tous nos collaborateur.trices, en offrant de 2 à 3 jours de télétravail par semaine (soit 10 jours/mois).