Talent Acquisition Officer H/F - 75

HOUSE OF ABY, groupe d'ingénierie et de conseil présent dans 9 pays, réunit 11 marques (Abylsen, ABMI, Pharmacos...) et s'appuie sur 4 grands piliers : Engineering (expertise technique et ingénierie de pointe), Solutions (développement et mise en oeuvre de solutions adaptées), Digital (innovation et transformation numérique) et Advisory (conseil stratégique RH/QRSE).

Cette offre concerne la marque ABYLSEN.

Nous avons une mission claire : être le moteur de votre réussite professionnelle. Chez Abylsen, nous investissons en vous croyant en votre potentiel. Votre succès est notre succès.

Ce que nous offrons :

Opportunités d'Évolution : Explorez de nouveaux horizons professionnels, devenez Business Manager, Relationship Accountant, ou Directeur d'Agence. Votre carrière n'a pas de limites.

Formation Continue : Notre plateforme 360learning vous offre des formations en ligne adaptées à votre rythme pour enrichir vos compétences et rester en haut de votre jeu.

Environnement Inclusif : Chez Abylsen, nous célébrons la diversité et l'inclusion. Rejoignez une équipe qui encourage votre unicité.

Conditions Exceptionnelles :

Participation, Intéressement, Cooptation

RTT pour un meilleur équilibre vie pro/perso

Prise en charge à 100% des titres de transport

Évènements d'entreprise (Abyldays, CE, cadeaux, Gym lib)Intégrer le poste de Talent Acquisition Officer X/F/H dans le secteur des Infrastructures-Ferroviaire-BTP, c'est s'immerger dans un environnement professionnel captivant où chaque journée est une opportunité de connecter des talents exceptionnels à des projets qui définissent notre avenir. Êtes-vous prêt à relever ce défi ? Vous serez au centre des processus de recrutement, un pilier essentiel pour notre organisation, contribuant à identifier, attirer et engager des professionnels qui partagent notre passion pour l'exploration et l'ingéniosité.

- Gestion des recrutements : De la définition des besoins au suivi des candidats à chaque étape.
- Identification des talents : Sourcing actif sur les plateformes et réseaux sociaux pour dénicher les meilleurs profils.
- Consultation et analyse : Comprendre les exigences des responsables afin d'aligner les pratiques de recrutement sur les objectifs de l'entreprise.
- Maintien des relations : Construire des relations solides avec les candidats et les parties prenantes internes.
- Rapports et suivi : Évaluation des processus pour garantir leur efficacité et leur amélioration continue.