Gestionnaire de Paie H/F - 75

Depuis 1985, Chronopost (filiale du Groupe La Poste), assure la collecte et la livraison, en express, de colis de moins de 30kg. Nous livrons chaque jour plus de 900 000 colis aux professionnels et particuliers, en France et à travers 230 pays de destination.
Chronopost, c'est bien plus que cela, dans un monde qui évolue, nous nous inscrivons dans les nouvelles tendances de consommation. C'est une entreprise qui :

- innove et s'engage grâce à une livraison plus respectueuse de l'environnement (flotte de véhicules électriques, triporteurs, gaz naturel de ville).
- s'adapte en proposant des solutions de livraison sur-mesure.
- se diversifie en se positionnant sur des marchés de niche tels que la Santé et le Food.
- contribue à l'économie circulaire (grâce à l'offre Shop 2 Shop).

Pour réussir cela, nous sommes 5000 collaborateurs répartis au sein d'une centaine de sites (Agences et Hubs) automatisés et industrialisés. Nous faisons vivre, au quotidien, les valeurs de l'entreprise d'Engagement, d'Innovation et d'Adaptation. Chronopost favorise la diversité et l'inclusion professionnelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.F/H. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché au Responsable paie, vous intervenez auprès des différentes procédures techniques et administratives relatives à la gestion du personnel : préparation de la paie, bulletins de salaires, déclarations sociales, administration du personnel etc.
Au sein d'une équipe composée de 12 personnes, vous pilotez un portefeuille de 580 paies attachées aux collaborateurs d'un périmètre.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

- Accompagner et soutenir les assistants de direction et d'agences (collecter, analyser et traiter les informations relatives aux salariés de l'entreprise, répondre aux demandes et résoudre les différentes problématiques).
- Gérer l'administration de la vie du collaborateur (de son entrée à sa sortie)
- Relever les éléments de rémunération et gérer les dossiers d'absences maladies, les congés payés etc. : Etablir les DSN (déclaration sociale nominative) de signalements, Assurer le suivi des IJSS (indemnités journalières de sécurité sociale), Construire les dossiers de prévoyance.
- Elaboration de DSN mensuelles
- Contrôler l'application des règles sociales et la validité des données saisies en fonction des éléments variables (primes, acomptes etc.).
- Implémenter dans l'outil de gestion les pièces justificatives et éléments nécessaires.
- Elaborer des documents de synthèse et participer aux évolutions des outils et projets de l'entreprise.