Gestionnaire Paie H/F - 75

Responsabilités :

Au sein de la Direction des ressources Humaines, sous la responsabilité de la Responsable de paie vos missions principales portent sur les activités suivantes :

- Etablir environ 250 bulletins de paie répartis sur différents établissements du secteur médico-social.
- Effectuer les DSN événementielles et fin de contrat, DUE.
- Calculer les indemnités de rupture et STC.
- Gérer l'administration du personnel (congés payés, absences, maladie, prévoyance, AT, maternité .).
- Logiciel de paie : People Net (la connaissance du logiciel n'est pas exigée)

Vous avez :

- Un diplôme Bac +2 avec une spécialisation en paie.
- Une expérience d'au moins 7 ans sur un poste similaire.
- Des capacités d'adaptation, le sens du respect des délais et de la confidentialité.

Un accompagnement tout au long de votre carrière en vous offrant :

- Un programme d'intégration accompagné et individualisé.
- Un plan de développement des compétences pour accompagner votre évolution.
- Plan d'amélioration des conditions de travail, QVT avec un service social dédié aux salariés, Ressourcez-vous (sophrologie, prévention des risques Psycho Sociaux, psychologues du travail).
- La possibilité de place en crèche / Aide au logement.
- Des jours de congés supplémentaires : 6 semaines de congés payés, ancienneté, récupération des jours fériés tombant sur des repos hebdomadaires.
- Un jour de télétravail par semaine selon l'organisation de l'activité.
- Une prime à l'embauche de 2 600 € bruts (une fois la période d'essai achevée).
- Prime d'intéressement.
- Prime de cooptation de 300 € bruts.
- Forfait « mobilités durables » pour le vélo, covoiturage.
- Rémunération déterminée en fonction de l'expérience en application de la convention collective de la FEHAP (CCN 51) et indemnité SEGUR.