Gestionnaire Ressources Humaines - Pôle Personnels de Surveillance Rh4 H/F - 75

Placée sous l'autorité du garde des Sceaux, la direction de l'administration pénitentiaire (DAP) est l'une des cinq directions du ministère de la Justice. Elle est chargée d'une double-mission : mission de surveillance, en assurance le maintien en détention des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire ; mission de prévention de la récidive menée par l'ensemble des personnels en particulier les personnels d'insertion et de probation.

La direction de l'administration pénitentiaire est composée de deux services : le service des métiers et le service de l'administration.
Au sein du service de l'administration, la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (SDRHRS) est chargée de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la politique RH des 45 000 agents de l'administration pénitentiaire qui représentent près de la moitié des effectifs du ministère de la justice.
Composée de 170 agents répartis autour de 8 bureaux, et d'un pôle transverse, la SDRHRS conçoit et met en oeuvre les statuts particuliers dont dépend l'essentiel des agents de l'administration pénitentiaire.
Avec l'appui des 9 directions interrégionales (DI), d'une direction des services pénitentiaires de l'outre-mer, de l'agence du travail d'intérêt général et de l'insertion professionnelle (ATIGIP) et du service national du renseignement pénitentiaire (SNRP) dont elle assure la coordination, la SDRHRS propose et pilote les dispositifs de recrutement.Sous l'autorité de la chefferie de section et de la chefferie de pôle, le (a) gestionnaire RH:

- participe à l'organisation des commissions administratives paritaires et des campagnes de mobilité, du corps géré par la section à laquelle il/elle est affecté(e)

- assure la rédaction des actes de gestion et de notes diverses (réponses aux requêtes individuelles) liées au périmètre de gestion de son service.

- est chargé(e) de la gestion administrative de la carrière des agents dont il/elle a la charge (élévation d'échelons, détachement, mutation, disponibilité, reprise d'ancienneté, etc.).

- est amené(e) à avoir des contacts très réguliers avec les éventuels autres pôles de la section, avec les autres sections du bureau, avec les bureaux de la sous-direction des ressources humaines de la direction de l'administration pénitentiaire et avec les directions interrégionales des services pénitentiaires.