People Operations Partner H/F - 75

Scalers accompagne son client dans la recherche d'un.e People Operations Partner, vous rejoindrez le CEO office et intervenez directement aux côtés du binôme CEO/COO pour bâtir et structurer la fonction People du groupe.

Ce rôle combine plusieurs dimensions stratégiques et opérationnelles :
Structuration et déploiement des process RH
Outillage et systèmes RH modernes, recrutement & talent acquisition
Culture & engagement interne
Pilotage de l'organisation à l'échelle du groupe.

Poste à pourvoir immédiatement

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Avantages :
* Télétravail
* Formation
* Mutuelle
* Intéressement
* RTT
* Remboursement des transports à 50%Structuration & process RH
* Concevoir, formaliser et déployer des processus RH structurants : onboarding, offboarding, gestion des carrières, évaluations de performance et dispositifs de feedback.
* Définir et diffuser les bonnes pratiques managériales ainsi que les standards RH internes.
* Garantir l'harmonisation des pratiques RH au sein de l'ensemble des entités du groupe, dans une logique de cohérence et d'équité.

Outillage & systèmes RH
* Piloter la sélection, le déploiement et l'administration d'un SIRH adapté à la taille, aux enjeux et à la trajectoire de croissance du groupe.
* Automatiser et optimiser les workflows RH (intégration, paie, suivi des effectifs, reporting).
* Veiller à la fiabilité, à la qualité et à l'exploitation des données RH pour accompagner la prise de décision.

Recrutement & Talent Acquisition
* Orchestrer les recrutements stratégiques (cadres, managers, profils clés) en lien étroit avec les équipes opérationnelles.
* Structurer des processus performants de sourcing, de sélection et d'intégration des talents.
* Collaborer avec les équipes marketing et communication pour renforcer et promouvoir la marque employeur du groupe.

Culture, engagement & communication interne
* Développer et incarner la culture d'entreprise à travers les valeurs, les rituels internes et les pratiques managériales.
* Déployer des actions favorisant la cohésion, le bien-être et l'engagement des collaborateurs.
* Structurer et piloter les dispositifs d'évaluation de la performance individuelle et collective.

Support à la stratégie groupe & projets transverses - CEO Office
* Travailler en étroite collaboration avec le CEO/COO sur les sujets d'organisation, de prévision des effectifs et de plan de croissance.
* Contribuer à des projets transverses à fort enjeu : structuration des entités, déploiement d'outils, définition de la politique RH groupe.
* Produire des analyses, des reportings et des recommandations stratégiques pour éclairer les décisions de la direction sur les sujets People & Organisation.

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