Responsable Ressources Humaines dans l'Univers du Vin H/F - 75

Keystone est un cabinet de recrutement / Intérim spécialisé sur les fonctions support : Comptabilité, Finance, RH - Paie, ADV, Logistique, Marketing, Communication, IT/Digital...
Nous intervenons sur toute la FranceNous recherchons pour un de nos clients, spécialiste de la commercialisation du vin à l'international (80 collaborateurs), un Responsable Ressources Humaines (H/F) dans le cadre d'un CDI.

Missions principales
1. Gestion RH opérationnelle
- Conseiller la Direction Générale sur les sujets d'organisation, de structuration des équipes et de politique sociale
- Piloter et assurer les processus RH quotidiens : recrutement, intégration, contrats de travail et avenants, mutuelle, prévoyance
- Assurer le suivi administratif complet des dossiers du personnel

2. Paie externalisée & administration du personnel
- Préparer, contrôler et transmettre les éléments variables de paie via Eurécia
- Gérer les soldes de tout compte et coordonner les échanges avec le cabinet de paie
- Contrôler les bulletins de paie et effectuer les corrections nécessaires
- Suivre la masse salariale et fiabiliser les données sociales

3. Recrutement & intégration
- Gérer les recrutements de manière opérationnelle : recueil des besoins, rédaction et diffusion des annonces, entretiens, intégration, suivi des périodes d'essai

4. Formation & développement RH
- Recueillir, suivre les besoins en formation et mettre en oeuvre le plan de formation
- Organiser et suivre les entretiens annuels et professionnels
- Contribuer aux actions RH transverses : onboarding, handicap, communication RH interne

5. Relations sociales, disciplinaire & contentieux
- Participer aux réunions du CSE et rédiger les comptes rendus
- Organiser et suivre les élections professionnelles
- Gérer les dossiers disciplinaires : conseil aux managers, rédaction et suivi des procédures (convocations, entretiens, sanctions)
- Assurer le suivi des contentieux individuels en lien avec les conseils juridiques et avocats

6. Conformité, sécurité & prévention
- Garantir la conformité réglementaire : registres, affichages, chartes et obligations légales
- Mettre à jour et suivre le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Participer aux actions de prévention des risques professionnels

7. Coordination RH & services généraux
- Management d'un RH généraliste
- Coordonner les prestataires RH externes (paie, formation, mutuelle, prévoyance, conseils juridiques)