- Adjoint au Chef du Service des Ressources Humaines et Dialogue Social - Cnsmdp - 75 H/F - 75

Le service des ressources humaines et du dialogue social accompagne les directions et services dans la gestion de leurs effectifs, la formation, le recrutement, la gestion administrative des personnels et l'animation du dialogue social.Les missions de l'adjoint au chef du service des ressources humaines et du dialogue social sont étroitement liées à celles confiées au chef de service.

1) Participe à la mission de conseil et d'aide à la décision auprès de la direction de l'établissement en matière de ressources humaines. A ce titre, il :
- Met en place un suivi des instruments de pilotage ;
- Suit la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs
- participe aux travaux en faveur de l'inclusion et de la diversité
- participe à la réflexion et aux travaux dans le cadre de l'alliance In.TUNE
- participe à la cellule de prévention et traitement des signalements de faits de violence et harcèlements sexistes et sexuels

2) Accompagne la gestion courante des ressources humaines dans toutes les composantes. A ce titre, il :
- Pilote avec le chef de service la gestion des effectifs et de la masse salariale : élaboration et suivi du budget RH, schéma d'emploi.
- Supervise les processus collectifs (recrutement, concours, mobilité, formation, promotions).
- Assure le suivi des situations individuelles complexes et conseille les agents.
- Participe à la préparation du plan de formation de l'établissement.
- Accompagne les responsables de service dans leurs missions de management et de gestion des équipes.
- Participe au développement d'outils et process RH

3) Assure la veille juridique en matière de ressources humaines. A ce titre, il :
- Assure la veille juridique relatives aux ressources humaines (textes législatifs et réglementaires, jurisprudence...) ;
- Développe la communication interne RH : animation intranet RH en lien avec l'équipe du SRHDS

4) Est chargé du suivi des questions relatives au dialogue social au sein de l'établissement. A ce titre, il :
- Propose les ordres du jour et suit le calendrier des instances de l'établissement (CSA et formation spécialisée) et participe aux réunions intermédiaires de dialogue social ;
- Élabore le rapport social unique
- Organise les élections professionnelles.