Hris Proxi Product Owner H/F - 75

Bienvenue chez Lùkla

Expert en transformation digitale, nous accompagnons nos clients à chaque étape de leur développement pour répondre à leurs enjeux métiers et technologiques.

Avec 14 agences en France, au Portugal et au Canada, Lùkla a su développer un portefeuille de clients sur un vaste champ de compétences et dans de nombreux secteurs.

Nous proposons un catalogue de 6 offres complémentaires : Managed Services, Digital Workplace, Change & Adopt, Apps & Data, Web & Marketing, et Cloud & Cyber.

Ancrée dans les valeurs de proximité, d'engagement, de confiance et de respect, notre entreprise crée une atmosphère propice au développement de compétences et au bien-être.

Rejoindre Lùkla, c'est embarquer dans une aventure collective où passion et expertise se mêlent pour répondre aux besoins de chacun.

Ensemble, allons plus haut et plus loin pour libérer votre potentiel.Le HRIS Proxi Product Owner sera le garant des solutions et applications HRIS, avec un fort accent sur le Core HR. Ses responsabilités comprendront :

- Coordination de l'escouade (Squad Coordination) : Diriger et coordonner la Squad afin d'assurer la livraison de nouveaux besoins (lancement de nouvelles applications, amélioration des existantes) et gérer l'ensemble du portefeuille d'applications RH, y compris SuccessFactors (évolutions, obsolescence, etc.).
- Arbitrage et priorisation : En collaboration avec le Product Owner, arbitrer et prioriser les tâches pour maximiser la valeur ajoutée pour le business.
- Responsabilité d'exécution : Prendre la responsabilité du comment au sein de la Squad, en garantissant l'adéquation technique et fonctionnelle.
- Animation des rituels Agile : Co-animer les rituels clés tels que le Value Committee (orientation, priorisation et validation sponsor) et la PI Planning (développement de la roadmap de service).
- Implémentation : Définir le périmètre avec des solutions standard pour garantir la mise en oeuvre en collaboration avec les éditeurs et les partenaires d'intégration.
- Gestion des ressources SI (IS Resource Management) : Garantir la disponibilité et l'adéquation des ressources SI pour répondre aux engagements.
- Conformité et stratégie : Garantir la conformité des initiatives avec la stratégie globale du Groupe et les standards/pratiques IS.
- Vision Employee Flow : Promouvoir une vision employee flow, agissant comme design authority pour la réutilisation et l'évolution de cette vision (API, etc.).
- Animation de la correspondance : Engager les correspondants HRIS régionaux dans leur périmètre.
- Qualité de Service : Garantir et assurer la qualité de service, la disponibilité et la performance des applications dans le périmètre, ainsi que la maintenance et le suivi opérationnel.
- Support aux Solutions : Organiser le support des solutions mises en oeuvre.

Description de lentreprise

- Expertise applicative et technique : Être une référence pour les choix applicatifs et techniques dans son périmètre.
- Relations internationales : Forte capacité à interagir avec les équipes métiers et IT internationales (Japon, Asie, Chine, Europe, Amérique). La maîtrise de l'anglais est essentielle, le contexte international étant un critère de sélection majeur.
- Communication et compétences interpersonnelles : Excellentes compétences de communication et compréhension des différents domaines fonctionnels.
- Autonomie et responsabilité : Faire preuve de proactivité, d'autonomie et d'un sens aigu des responsabilités.