Stage Ressources Humaines - Comp & Ben & Reporting RH - Deepki H/F - 75

Fondée en 2014, Deepki est la solution SaaS de référence en matière de durabilité dans le secteur immobilier. Elle accompagne les acteurs de l'immobilier tertiaire dans l'atteinte de leurs objectifs de durabilité grâce à un logiciel innovant et à des services d'expertise.La plateforme Deepki permet une prise de décision éclairée, au service de l'impact climatique et de la performance opérationnelle des portefeuilles immobiliers.

Notre marque repose sur trois valeurs fortes : "Trust, Care & Act"(la confiance, bienveillance et engagement), qui guident nos relations, notre fonctionnement et notre impact.

Stage temps plein de 6 mois à compter de Janvier/Février 2026 - basé à Paris 11ème

Alternance ou stages de moins de 6 mois non acceptés

En rejoignant l'équipe RH, vous aiderez l'équipe et Deepki à utiliser le plein potentiel de toutes les données RH à disposition afin de construire les outils d'analyse permettant de renforcer l'efficacité de tous les départements. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

Reporting RH :

- KPIs RH : comprendre, faire évoluer et automatiser les tableaux de bord existants, pour permettre de prendre des décisions orientées grâce à nos données
- Qualité de la data : mettre en place des pratiques de collecte et de revue des données RH pour s'assurer de leur qualité, pertinence et utilisation
- Organisation data-driven : former, documenter, communiquer pour embarquer l'équipe People dans cette direction
- Innovation : réaliser des benchmarks et des recherches sur les pratiques innovantes en Tech et data RH (IA, outils analytiques, UX, Learning)

Performance & Rewards :

- Accompagner la préparation de la campagne de Salary Review : mettre à disposition des équipes les données RH pertinentes pour leurs décisions salariales
- Aider à la définition et l'analyse de nos critères d'équité F/H et plus largement d'équité interne des packages de rémunération
- Supporter les équipes RH dans l'automatisation de leurs missions

Profil et qualités recherchés :

- Etudiant.e en Master 1 ou 2 en Gestion des Ressources Humaines souhaitant développer une expertise en pilotage RH, rémunération et équité

- Français et anglais courant (Equipe People internationale, échanges en français et anglais au quotidien)
- Curiosité et envie d'apprendre
- Intérêt pour les outils techniques (Excel/Gsheet, Looker, Figma, Gemini...)
- Rigueur et méthodologie
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Intérêt pour le développement durable et les enjeux environnementaux

Ce que vous apprendrez (ou renforcerez) dans le cadre de ce stage :

- Gestion des RH dans une scale-up en croissance
- Travailler au sein d'une équipe internationale, dans un écosystème dynamique et passionné où les initiatives de chacun ont leur place
- Contribuer à la décarbonation de l'Immobilier dans le monde

Processus de recrutement:

- Premier entretien avec Yasmina, Talent Acquisition Partner
- Entretien avec Bastien, Hiring Manager

Environnement de travail et avantages:

- Communauté très active de stagiaires et d'alternants
- Carte titres restaurant de 10€ / jour travaillé (dont 55% pris en charge par l'employeur)
- Environnement International
- Accès à une plateforme d'apprentissage des langues
- Écosystème dynamique et passionné où les initiatives de chacun ont leur place
- Grand bureau avec terrasse en plein coeur de Paris (75011)

Notre engagement :

Deepki est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l'origine ethnique, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales connexes), l'identité de genre, l'orientation sexuelle, l'âge, l'origine nationale, un handicap physique ou mental non disqualifiant, ou toute autre base couverte par la loi appropriée.

Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la passion, du mérite et des besoins de l'entreprise.

Nous nous engageons à étudier toute demande d'aménagement de poste pour les personnes en situation de handicap, afin de garantir un environnement de travail accessible et inclusif.

Deepki : #ImpactForward

Fondée en 2014, Deepki est la solution SaaS de référence en matière de durabilité dans le secteur immobilier. Elle accompagne les acteurs de l'immobilier tertiaire dans l'atteinte de leurs objectifs de durabilité grâce à un logiciel innovant et à des services d'expertise.

La plateforme Deepki permet une prise de décision éclairée, au service de l'impact climatique et de la performance opérationnelle des portefeuilles immobiliers.

Notre marque repose sur trois valeurs fortes : "Trust, Care & Act"(la confiance, bienveillance et engagement), qui guident nos relations, notre fonctionnement et notre impact.

Stage temps plein de 6 mois à compter de Janvier/Février 2026 - basé à Paris 11ème

Alternance ou stages de moins de 6 mois non acceptés

En rejoignant l'équipe RH, vous aiderez l'équipe et Deepki à utiliser le plein potentiel de toutes les données RH à disposition afin de construire les outils d'analyse permettant de renforcer l'efficacité de tous les départements. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

Reporting RH :

- KPIs RH : comprendre, faire évoluer et automatiser les tableaux de bord existants, pour permettre de prendre des décisions orientées grâce à nos données
- Qualité de la data : mettre en place des pratiques de collecte et de revue des données RH pour s'assurer de leur qualité, pertinence et utilisation
- Organisation data-driven : former, documenter, communiquer pour embarquer l'équipe People dans cette direction
- Innovation : réaliser des benchmarks et des recherches sur les pratiques innovantes en Tech et data RH (IA, outils analytiques, UX, Learning)

KPIs RH : comprendre, faire évoluer et automatiser les tableaux de bord existants, pour permettre de prendre des décisions orientées grâce à nos données

Qualité de la data : mettre en place des pratiques de collecte et de revue des données RH pour s'assurer de leur qualité, pertinence et utilisation

Organisation data-driven : former, documenter, communiquer pour embarquer l'équipe People dans cette direction

Innovation : réaliser des benchmarks et des recherches sur les pratiques innovantes en Tech et data RH (IA, outils analytiques, UX, Learning)

Performance & Rewards :

- Accompagner la préparation de la campagne de Salary Review : mettre à disposition des équipes les données RH pertinentes pour leurs décisions salariales
- Aider à la définition et l'analyse de nos critères d'équité F/H et plus largement d'équité interne des packages de rémunération
- Supporter les équipes RH dans l'automatisation de leurs missions

Accompagner la préparation de la campagne de Salary Review : mettre à disposition des équipes les données RH pertinentes pour leurs décisions salariales

Aider à la définition et l'analyse de nos critères d'équité F/H et plus largement d'équité interne des packages de rémunération

Supporter les équipes RH dans l'automatisation de leurs missions

Profil et qualités recherchés :

- Etudiant.e en Master 1 ou 2 en Gestion des Ressources Humaines souhaitant développer une expertise en pilotage RH, rémunération et équité

Etudiant.e en Master 1 ou 2 en Gestion des Ressources Humaines souhaitant développer une expertise en pilotage RH, rémunération et équité

- Français et anglais courant (Equipe People internationale, échanges en français et anglais au quotidien)
- Curiosité et envie d'apprendre
- Intérêt pour les outils techniques (Excel/Gsheet, Looker, Figma, Gemini...)
- Rigueur et méthodologie
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Intérêt pour le développement durable et les enjeux environnementaux

Français et anglais courant (Equipe People internationale, échanges en français et anglais au quotidien)

Curiosité et envie d'apprendre

Intérêt pour les outils techniques (Excel/Gsheet, Looker, Figma, Gemini...)

Rigueur et méthodologie

Capacités d'analyse et de synthèse

Intérêt pour le développement durable et les enjeux environnementaux

Ce que vous apprendrez (ou renforcerez) dans le cadre de ce stage :

- Gestion des RH dans une scale-up en croissance
- Travailler au sein d'une équipe internationale, dans un écosystème dynamique et passionné où les initiatives de chacun ont leur place
- Contribuer à la décarbonation de l'Immobilier dans le monde

Gestion des RH dans une scale-up en croissance

Travailler au sein d'une équipe internationale, dans un écosystème dynamique et passionné où les initiatives de chacun ont leur place

Contribuer à la décarbonation de l'Immobilier dans le monde

Processus de recrutement:

- Premier entretien avec Yasmina, Talent Acquisition Partner
- Entretien avec Bastien, Hiring Manager

Premier entretien avec Yasmina, Talent Acquisition Partner

Entretien avec Bastien, Hiring Manager

Environnement de travail et avantages:

- Communauté très active de stagiaires et d'alternants
- Carte titres restaurant de 10€ / jour travaillé (dont 55% pris en charge par l'employeur)
- Environnement International
- Accès à une plateforme d'apprentissage des langues
- Écosystème dynamique et passionné où les initiatives de chacun ont leur place
- Grand bureau avec terrasse en plein coeur de Paris (75011)

Communauté très active de stagiaires et d'alternants

Carte titres restaurant de 10€ / jour travaillé (dont 55% pris en charge par l'employeur)

Environnement International

Accès à une plateforme d'apprentissage des langues

Écosystème dynamique et passionné où les initiatives de chacun ont leur place

Grand bureau avec terrasse en plein coeur de Paris (75011)

Notre engagement :

Deepki est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l'origine ethnique, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales connexes), l'identité de genre, l'orientation sexuelle, l'âge, l'origine nationale, un handicap physique ou mental non disqualifiant, ou toute autre base couverte par la loi appropriée.

Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la passion, du mérite et des besoins de l'entreprise.

Nous nous engageons à étudier toute demande d'aménagement de poste pour les personnes en situation de handicap, afin de garantir un environnement de travail accessible et inclusif.

Deepki : #ImpactForward