Talent Acquisition Inbound H/F - 75

À propos

Valoriser le travail et le rendre accessible à tous

Brigad est une entreprise à mission créée en 2016 et qui a pour raison d'être de valoriser le travail et le rendre accessible à tous. Brigad est une application spécialisée des secteurs de la restauration et de la santé. Via l'application, 23 000 professionnels accèdent à des opportunités, contacts et ressources clés pour s'accomplir professionnellement. Les établissements trouvent rapidement une réponse à leurs besoins de renfort et se constituent facilement un réseau de professionnels de confiance.

Rosk voit le jour en 2024. Forts de 10 ans d'expertise sur les défis liés au recrutement, à l'attractivité et à la rétention dans l'hôtellerie-restauration, nous décidons de développer une solution spécialisée et complète, destinée à apporter une réponse durable aux enjeux de recrutement et de carrière: - Une solution digitale de mise à disposition de personnel en intérim, spécialisée dans les métiers qualifiés de la restauration. - Une offre complète pour faciliter l'emploi, notamment grâce à la mise à disposition d'outils pour développer la marque employeur des établissements et pour valoriser l'expérience des professionnels. - L'accès à du contenu exclusif et spécialisé, afin de les accompagner dans la durée dans leurs enjeux respectifs de recrutement et d'accomplissement professionnel.Descriptif du poste

Votre mission

Garantir l'identification et la validation de notre pool de professionnels afin d'assurer un haut niveau de qualification et de soutenir la croissance scalable de Rosk.

- Qualifier notre base de professionnels : analyser les candidatures des professionnels, et s'assurer de leur adéquation avec nos besoins opérationnels.
- Activer les professionnels: accompagner les professionnels dans la finalisation de leur profil et répondre à leurs questions pour faciliter leur onboarding.
- Optimiser l'acquisition des professionnels : travailler avec les équipes Growth et Produit pour construire le processus d'onboarding le plus efficace.
- Suivre les indicateurs clés: analyser les performances (équilibre offre/demande, qualité des profils, taux de validation...) pour maximiser l'efficacité opérationnelle.
- Collaborer au quotidien avec les autres équipes : vous travaillez main dans la main avec les équipes Growth, Sales, Produit et Customer Care pour faire avancer le projet dans la bonne direction.