Human Resources Business Partner - CDD H/F - 75

Connaissez-vous MGEN ?

- Un employeur de l'ESS qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance

- Un acteur majeur en santé et prévoyance avec plus de 4 millions de personnes protégées

- 10 000 salariés et 250 métiers diversifiés (assurance, soins, fonctions support, IT...)

- Une implantation nationale forte avec plus de 200 sites dont 60 services de soins et d'accompagnement mutualistes

- Membre fondateur du Groupe VYV (50 000 collaborateurs), premier groupe de protection sociale mutualiste et solidaire, mobilisé au service du Mieux-vivre.

Rejoignez notre équipe dynamique au coeur de l'action !
La Direction du Développement des ressources humaines est le moteur de notre engagement auprès de nos clients.
Nous sommes l'interface privilégiée qui assure la promotion de nos offres, le conseil personnalisé et un accompagnement de qualité au quotidien.
Dans un environnement en constante évolution, nous cultivons l'excellence opérationnelle et la satisfaction client, tout en veillant au développement et à l'épanouissement de nos collaborateurs.
Notre mission est claire : construire des relations durables et de confiance, en plaçant l'humain au centre de nos préoccupations.
Intégrer notre direction, c'est choisir de contribuer activement à une mission sociale forte, au sein d'une organisation qui valorise l'innovation et la performance collective.
Nous recherchons un(e) HRBP sur le périmètre du réseau et des centres de relation client pour un CDD de 18 mois à Paris - Montparnasse.En tant que HRBP, vous serez un acteur clé de la stratégie humaine de notre Direction, agissant comme un véritable partenaire auprès des managers et de leurs équipes.
Votre rôle sera d'accompagner la transformation, de développer les talents et de garantir un environnement de travail stimulant et performant.
Vous conseillez les managers sur toutes les problématiques RH (gestion des carrières, développement des compétences, rémunération, droit social, gestion des conflits) en alignement avec les objectifs de la Direction.
Vous contribuez à l'optimisation des organisations, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), et accompagnez les managers dans leurs recrutements.
Vous jouez un rôle central dans l'accompagnement des projets de transformation et d'évolution des organisations, en veillant à l'adhésion des équipes et à la réussite des changements.
Vous veillez à l'application de la politique sociale de l'entreprise et contribuez à maintenir un dialogue social constructif au sein de votre périmètre.
Vous suivez les indicateurs RH clés, analysez les tendances et proposez des plans d'action pertinents pour améliorer la performance sociale et l'engagement des collaborateurs.