Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Direction nationale de la police aux frontières

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

Au sein de la section de gestion des ressources humaines, vous êtes particulièrement en charge de la saisine dans Dialogue 2:
- des demandes de mutation et d'avancement,
- des entretiens professionnels,
- des arrêts maladie, des prolongations et autres documents médicaux,
- toutes autres modifications nécessitant un enregistrement dans D2,
pour l'ensemble des agents en fonction à la DNPAF.

Vous en assurez le suivi par des tableaux de bord et la remontée d'informations.

Votre environnement professionnel:

Activités du service :

La sous-direction du soutien et du pilotage territorial (SDSPT) de la DNPAF est composée de:
- la division du soutien opérationnel (DSO), qui est dotée de 2 sections :
la section de gestion des ressources humaines qui comprend quatre bureaux :
- le bureau de gestion des personnels actifs
- le bureau de gestion des personnels administratifs, techniques, scientifiques et contractuels
- le bureau de la protection, du contentieux et de la discipline
- le bureau de gestion du temps de travail
la section du budget et de la logistique :
- la division du pilotage territorial (DPT)
- la division des audits et du contrôle interne (DACI)

Composition et effectifs du service :

La section ressources humaines est composée de 14 personnels:
- 1 chef de section APAE
- 1 coordinatrice RH (cat. B)
- 4 chefs de bureau (cat.B)
- 6 agents (2 actifs CEA, 1 de catégorie B et 3 de catégorie C)
- 2 réservistes PN

Liaisons hiérarchiques :

- la cheffe de la section de gestion des ressources humaines et la coordinatrice RH,
- la cheffe de la division du soutien opérationnel (commissaire divisionnaire) et son adjointe (officier),
- la sous-directrice du soutien et du pilotage territorial (contrôleuse générale) et son adjoint (commissaire divisionnaire).

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requis

Savoir-faire :

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique - requis
- Savoir rédiger : niveau pratique - requis
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
- Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
- Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives:
Élargir son domaine de compétence en acquérant de nouvelles connaissances.

Durée attendue sur le poste: 3 ans

• Gestion des ressources humaines