Adjoint Technique RH au Sous Directeur des Ressources Humaines H/F - 75

La sous-direction des ressources humaines comprend trois divisions et une mission :

une division « ressources humaines » (17 agents) qui assure le recrutement, la rémunération de l'ensemble des agents du secrétariat général (civils et militaires) ainsi que le suivi budgétaire des crédits liés ;

une division du « développement des ressources humaines » (4 agents) en charge des plans d'actions relatifs à la diversité, l'égalité professionnelle et le handicap. Cette division est également responsable du plan de formation, de l'action sociale ainsi que du dialogue social avec notamment l'organisation et le suivi des différentes instances sociales. Cette entité accompagne également les agents dans leur projet professionnel avec la présence d'une conseillère dédiée ;

une division sécurité-sûreté (6 agents) sous l'autorité hiérarchique du secrétaire général adjoint qui assure les missions liées à la sécurité y compris des systèmes d'information et également la santé et la sécurité au travail ;

une mission de modernisation des outils informatiques (1 agent) en charge de la modernisation et le déploiement des outils informatiques de gestion des ressources humaines.

Rattaché hiérarchiquement à la sous-direction, un agent est en charge de la transformation des ressources humaines.L'adjoint(e) technique RH au sous-directeur supplée le sous-directeur pour l'ensemble des fonctions dévolues à la sous-direction et contribue aux missions suivantes:

les questions budgétaires: pilotage des effectifs et de la masse salariale, revue des effectifs, élaboration des suivis de gestion, conférences technique et budgétaire, transferts, tableaux de bord mensuels, questions parlementaires, PLF... ;

la conduite du changement: mise en place de parcours de formation adaptés, comitologie propre au contrôle interne, inventaire des tâches pouvant être confiées à un prestataire ou externalisées vers les RH de proximité, exploration des potentialités de l'IA en matière de RH, rédaction d'une charte de la « relation-client » au profit des entités soutenues ;

les situations individuelles complexes: analyse des situations de type précontentieux en matière de gestion administrative et de paye (titres de perception, irrégularités ou incidents de paye) au moyen de la réglementation applicable et d'accompagnements sur mesure ;

la revue des processus: pilotage de la revue, depuis la rédaction du CCTP jusqu'à l'élaboration d'un « Qui fait quoi ? » RH en passant par la mise en place d'une comitologie réunissant les principaux acteurs;

l'élaboration d'une cartographie à mi-chemin entre le contrôle interne et le contrôle de gestion RH, visant à sécuriser les processus et prévenir les risques via un dispositif permanent de maîtrise des activités et de sécurisation des processus RH (conformité réglementaire, fiabilité des données, prévention des erreurs). Par la poursuite d'un objectif de pilotage de la performance, cette cartographie devra permettre d'éclairer les décisions stratégiques (efficience, efficacité et création de valeur);

le dialogue social: en complémentarité avec le SDRH, pilotage des instances sociales et participation active au dialogue avec les représentants du personnel.

Le poste est situé au sein de l'Hôtel national des Invalides, au 51 boulevard de la Tour-Maubourg, 75007.