Idiv Hc - Idiv CN - Ap - Responsable des Fonctions Transverses - Bureau Rémunération et Reconnaissance H/F - 75

Le service des ressources humaines de la DGFiP, composé de deux sous-directions, est en charge de la gestion, dans ses aspects à la fois collectifs et individuels, de l'ensemble des agents composant le réseau des services déconcentrés de la DGFiP.

Au sein de ce service et rattaché à la sous-direction « Dialogue social, réglementation et valorisation des ressources humaines», le bureau « Rémunérations et reconnaissance » est composé de quatre secteurs qui s'articule autour de 4 secteurs :
le secteur Rémunérations des comptables et des cadres supérieurs, du grade d'IDV à celui d'AFIPA
le secteur « Rémunérations des agents des catégories A, B et C et des contractuels » ;
le secteur Protection sociale,mobilité et accompagnement, qui
comprend également la cellule de paie des administrateurs de l'État détachés sur emplois de direction."
le secteur « Pilotage de la paye, animation des centres de services des ressources humaines (CSRH) et contrôle interne ».

Le bureau comprend 26 emplois, dont 7 cadres A+.La fonction transverse directement rattachée à la cheffe de bureau assure les missions transverses du bureau composé de 2 pôles comprenant chacun 2 secteurs.

Les fonctions transverses sont variées et couvrent l'ensemble des thématiques traitées par le bureau:

pilotage du contentieux des rémunérations en lien avec le bureau des affaires juridiques et contentieux ainsi que les directions du réseau et d'autres bureaux des services centraux;

correspondant formation; conception et animation de formation et séminaire; élaboration des supports de communication

participation à des expertises sur des thématiques impliquant plusieurs secteurs du bureau;

pilotage pour le bureau du chantier transfert des actes de gestion de l'administration centrale vers les directions du réseau

référent du bureau pour la plateforme collaborative NOVAE;

pilotage pour le bureau des saisines des agents via l'outil de gestion des ressources humaines (OGD-RH)

suivi des enquêtes, notamment statistiques, demandées par le Secrétariat général du Ministère

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ou Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e), grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).