Evaluateur Ergothérapeute H/F - 75

DESCRIPTION DU SERVICE :
Le Pôle Evaluation (PE) assure l'évaluation de l'ensemble des demandes et attentes des usagers en
situation de handicap, dans le respect de leur projet de vie et élabore les propositions de réponses en
fonction des critères réglementaires en vigueur. Le pôle participe à la mise en oeuvre des politiques
relevant de son domaine d'attribution.
L'ergothérapeute exerce ses missions dans le cadre de l'unité prestation de compensation du handicap
(PCH). Cette unité, composée d'évaluateurs paramédicaux et travailleurs sociaux, et de secrétaires
médico-sociales, est chargée de l'évaluation des dossiers de demandes des enfants et des adultes
concernant la PCH.

MISSIONS : Poste à 80% à pourvoir à compter du 26/01/2026.
Sous l'autorité du Responsable du Pôle Evaluation et du médecin Coordonnateur
Sous l'autorité de la Coordonnatrice de l'Unité prestation de compensation du handicap et de son
adjointe :
Evaluation des dossiers de demandes de compensation (tous types de handicaps) comportant une
demande de Prestation de Compensation du Handicap (PCH) :
- Vérification de l'éligibilité à la prestation (PCH) et aux demandes associées (à l'appui du guide barème, guide CNSA, .)
- Evaluation de 2nd niveau de la PCH évaluation globale des besoins : aide humaine dossiers enfants ou adultes, avec ou
sans aide technique/ aménagement du logement/ aménagement du véhicule
o Modalités d'évaluation : visites à domicile, entretiens sur site, entretiens
téléphoniques et sur pièces (bilans ergothérapeutes de partenaires, devis, compterendu ergo de services hospitaliers, ..).
- Rédactions de compte-rendu

Présentation des dossiers évalués auprès de l'instance décisionnelle, la CDAPH, ainsi que des instances préparatoiresSuivi de situations complexes (ou Plans d'Accompagnements Globaux) liés à une problématique
d'orientation médico-sociale non satisfaite

Coordination de dossiers en lien avec les partenaires

PROFIL :
Connaissances de l'organisation et du fonctionnement des institutions et structures administratives
liées au handicap et des dispositifs à l'attention des personnes en situation de handicap
- Faire preuve de rigueur et de discrétion
Etre polyvalent
- Faire preuve de capacités d'adaptation
- Faire preuve d'initiatives
- Respecter les consignes et guides de procédures (règlementaires et guides internes)

Expériences :
- Une expérience auprès d'enfants en situation de handicap serait appréciée
- Et/ou une expérience dans le secteur sanitaire (psychiatrie)

AVANTAGES :
- Formation interne assurée lors de la prise de poste, sur les aspects métiers (prestations, procédures,
etc.) et sur le système d'information commun et la gestion électronique des documents (GED)
Pour un poste à 80% : 20 jours de congés annuels + 19.5 jours de RTT (au prorata de la présence)
- Télétravail possible à hauteur de 1 jours maximum au bout de 6 mois de service
- Horaires flexibles avec des plages fixes
- Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
- Remboursement des abonnements de transport domicile-travail à hauteur de 100% (lissage sur 12 mois)
- Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps