Chargé de Développement RH - CDD H/F - 75

Depuis 1931, la Mutuelle des Architectes Français assurances permet aux architectes d'exercer leur métier en garantissant leur responsabilité professionnelle afin qu'ils puissent exercer leur art en toute liberté. Solide et indépendante, la MAF bénéficie d'une longue expérience et d'une forte expertise pour défendre les intérêts de ses adhérents. Ses missions : assurer, garantir, défendre et informer. Mutuelle des architectes français dès l'origine, la MAF s'est progressivement ouverte aux autres concepteurs de la construction en créant sa filiale EUROMAF en 2000. Aujourd'hui, la MAF assure également des chantiers à l'étranger.La MAF recherche son Chargé de Développement RH en CDD pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines, rattachée à la Responsable RH. Le CDD est d'une durée de 7 mois et est à pourvoir dès mars 2026.

Poste

En tant que Chargé de projets RH, vous intervenez auprès de la Responsable RH sur plusieurs domaines des Ressources Humaines, sur un périmètre de 400 collaborateurs :

Recrutement

- Piloter le processus de recrutement sur votre périmètre, en lien avec les managers opérationnels et les partenaires extérieurs (cabinets de recrutement) :
- Transmettre les informations nécessaires à l'équipe RH pour la rédaction du contrat de travail et l'accueil du candidat retenu
- Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs et échanger avec le responsable lors d'un entretien de bilan en milieu de période d'essai
- Définir, animer et suivre la stratégie de recrutement sur votre périmètre : développer la marque employeur (présence sur les réseaux sociaux et sur les forums des écoles cibles, etc.)

Gestion RH, gestion de carrière et mobilité interne

- Assister les collaborateurs et répondre à tous les problèmes RH quotidiens
- Accompagner les collaborateurs de votre portefeuille en termes de gestion de carrière : définir leurs souhaits d'évolution en fonction de leur profil et de leur appétence et de leurs compétences
- Anticiper et planifier les besoins en recrutement sur les différentes directions de votre périmètre
- Favoriser et organiser les mobilités internes des collaborateurs en s'appuyant sur les informations recueillies lors des entretiens de suivi de carrière et auprès des managers opérationnels, et sur le dispositif de communication interne en place à la MAF
- Accompagner les managers opérationnels sur les pratiques RH : outils, campagne annuelle d'évaluation, entretien professionnel et bilan à 6 ans

Formation

- Concevoir le plan annuel de formation sur la base des besoins collectifs et individuels recueillis auprès des différentes directions
- Planifier et organiser le déploiement du plan de formation
- Gérer les relations avec les organismes de formations
- Gérer et suivre le budget annuel de formation
- Réaliser des études statistiques diverses sur l'emploi et les rémunérations, les effectifs et les métiers

Projets RH

- Proposer et développer des nouveaux projets RH au sein de l'entreprise (dispositifs RH, nouvelles techniques de recrutement, nouveaux modes de travail, etc.)
- Concevoir et déployer les projets RH et évaluer leurs résultats
- Coordonner et animer les parties prenantes
- Identifier les points d'amélioration des dispositifs existants