CDD - Cifre - Mouvements Feministes dans les Suds H/F - 75

CDD - CIFRE - MOUVEMENTS FEMINISTES DANS LES SUDS H/F

Quel sera votre rôle ?

Description de la recherche

Les conservatismes politiques se renforcent dans de nombreux pays à travers le monde. Ces mouvements politiques sont diversifiés dans leurs formes et leurs revendications. Ils se structurent grâce à des alliances transnationales et disposent de financements massifs. L'opposition aux droits des femmes et des filles (particulièrement les droits sexuels et reproductifs) et à l'égalité de genre constitue le socle fédérateur de leur récit comme des politiques conservatrices qu'ils impulsent. Selon ONU femmes, les droits des femmes ont ainsi reculé dans un pays sur 4 en 2024.
Cette dynamique, qualifiée de «backlash» (retour de bâton), s'accompagne d'une remise en cause des valeurs et pratiques démocratiques, mobilise des stratégies de rétrécissement de l'espace civique (réel et numérique) et tente de délégitimer les oppositions citoyennes et politiques. Dans ce contexte, les organisations et les militantes féministes des Suds, et leurs alliés, se retrouvent menacées.
A ces contraintes s'ajoute une transformation notable des politiques de coopération des pays de l'OCDE, marquée par un repli de l'aide publique au développement. L'arrêt des financements de l'USAID début 2025 est particulièrement frappant à cet égard. Les organisations féministes des Suds doivent ainsi également faire face à la baisse des financements internationaux qui contribuaient à leur fonctionnement et à une certaine forme de stabilité organisationnelle ces dernières années.
Face à ces dynamiques globales et locales, cette recherche devra analyser les recompositions des mouvements féministes des Suds, dans toute leur diversité, et les stratégies endogènes de résistances qu'ils développent.
Selon la définition utilisée par le Fonds de soutien aux organisations féministes co-piloté par l'AFD, on entend par organisations féministesles «organisations féministes de la société civile dans toute leur diversité, constituées ou non de façon formelle, qui ont pour objectif d'agir en faveur de l'égalité de genre et de transformer durablement les rapports sociaux fondés sur le genre, et particulièrement celles dont la mission principale est la défense et la promotion des droits effectifs et l'émancipation des femmes et des filles».
Les questions suivantes pourront servir de fil directeur à cette recherche. Elles ne constituent pas une liste exhaustive de questions à traiter dans le travail de recherche mais des orientations générales pour élaborer la proposition de recherche du ou de la candidat.e. Les trois dernières questions relèvent d'une analyse des jeux d'acteurs à l'échelle internationale. Leur prise en compte est encouragée pour articuler niveau local et international dans la proposition de recherche mais n'est pas obligatoire:
- Comment les organisations et militantes féministes se sont-elles structurées et se structurent-elles? autour de quels enjeux et quelles aspirations? Comment travaillent-elles pour développer des narratifs opérants face à la puissance du récit conservateur et anti-droits?
- Quelles stratégies (actions, capacités, alliances) concrètes et endogènes de résistance ces actrices ont-elles mises et mettent-elles en oeuvre?
- Comment la restriction actuelle des espaces civiques conduit-elle à des formes de recomposition des luttes et des mouvements féministes?
- Sur quels savoirs et quelles expertises locales s'appuient ces mouvements féministes pour résister et assurer l'accès aux droits?
- Quelles sont les alliances au niveau local, transnational et international? Comment se développent des stratégies de convergence des luttes, quelles sont les communautés qui émergent?
- Quelles interactions existe-t-il entre la priorité accordée à l'égalité de genre dans les discours, programmes et projets des acteurs de la coopération internationale et les dynamiques d'émancipation des mouvements féministes locaux?
- En quoi, les postures féministes (écoute, expérience pratique) peuvent-elle nourrir une redéfinition critique des engagements internationaux pour l'égalité de genre?
- Quels sont les effets de l'évolution des politiques de coopération des pays de l'OCDE (baisse des financements et logique de retour sur investissement) sur les mouvements féministes des Suds?
- Comment les discours en faveur de l'égalité de genre affichés par les acteurs de la coopération internationale s'incarnent-ils concrètement dans leurs actions et leurs relations avec les mouvements féministes?
- Comment repenser la coopération à l'international à partir des priorités définies par les acteurs et les actrices féministes pour faire émerger de nouvelles modalités d'action?

Cette recherche mobilisera les outils des sciences sociales pour répondre à ces questions. En intégrant une perspective critique sur les modalités de la coopération internationale, cette recherche contribuera également à nourrir la réflexion stratégique des acteurs de la coopération internationale et du développement. Elle permettra l'analyse des formes de soutien aux mouvements féministes dans les Suds, tout en questionnant les limites actuelles des dispositifs d'aide dans un contexte de repli ou de redéfinition des engagements du Nord.

En s'inscrivant dans une analyse entre niveau local et niveau international, la recherche documentera la manière dont les dynamiques internationales anti-droits se traduisent dans un contexte national spécifique. Elle analysera la manière dont les mouvements et acteurs locaux développent des stratégies d'alliance et des coalitions transnationales pour se faire entendre au niveau international. En se concentrant sur le cas d'un ou de plusieurs pays africains, la recherche inscrira son analyse des luttes sociales et des mouvements féministes dans une histoire politique et sociale de plus long terme ancrée dans un contexte spécifique.

Dans le cadre de ce contrat, le/ la titulaire du poste devra :
- Réaliser une revue de littérature sur les mouvements féministes dans les Suds, avec une attention particulière pour la (ou les) région(s) dans laquelle (lesquelles) se dérouleront le(s) terrain(s) (historique, dynamiques, enjeux actuels, narratifs, etc.);
- Mener, sous l'encadrement de la division Lien social et de son comité de thèse, des travaux analytiques sur les recompositions des mouvements féministes des Suds à partir du cas d'un ou plusieurs pays africains ;
- Contribuer aux chantiers transversaux de la division, notamment en termes de production de connaissances et de communication/capitalisation sur l'égalité de genre et les mouvements féministes.

En postulant, la/le candidat.e à la thèse devra présenter une proposition de recherche établie avec un.e directeur.rice de recherche de son choix, basé.e dans un laboratoire de recherche français. Un partenariat ou une co-tutelle avec un laboratoire basé dans une université des Suds sera privilégié.

La proposition de recherche contiendra les éléments suivants: i) contexte et introduction; 2) état de l'art de la thématique de recherche envisagée; 3) problématisation du sujet et question de recherche; 4) méthodologie et terrain envisagés; 5) résultats attendus et objectifs de valorisation académique et opérationnelle; 6) chronogramme prévisionnel de conduite des travaux de recherche (10-15pages maximum, police Arial 11, interligne 1,15, hors annexes et bibliographie).

Cette proposition de recherche devra être accompagnée i) du CV du ou de la candidat.e; ii) liste de publications éventuelle; iii) ses principaux documents de travail/publications, ou le cas échéant, son mémoire de master à insérer en annexe; iv) les notes obtenues en master; v) une lettre du ou de la directeur.rice de recherche pressenti.e; v) une présentation du laboratoire de recherche et de l'école doctorale pressenties (y compris laboratoire de co-tutelle ou partenaire), montrant l'insertion du projet de thèse dans les axes du laboratoire et de l'école doctorale.

Informations complémentaires
Le processus de sélection est le suivant:
Les candidat.e.s soumettent un projet de recherche en ayant déjà identifié la structure académique d'accueil. Le/la candidat.e peut être déjà doctorant.e ou souhaiter s'inscrire en école doctorale.
Un comité de sélection réunissant la division Lien social et le département de recherche de l'AFD (ISR/ECO) analysera les candidatures.
Une fois sélectionné, le projet, éventuellement adapté en lien avec l'AFD, est soumis à l'ANR, qui valide ensuite la thèse CIFRE.
La thèse sera dirigée par un enseignant-chercheur HDR de la structure d'accueil, et encadrée par un.e expert.e genre de la division Lien social de l'AFD, avec l'appui d'un.e chercheur.e du département ISR/ECO de l'AFD, ainsi que l'appui et les conseils d'un comité de thèse.
Les candidatures devront être remises d'ici au 20 février.
La date de démarrage du contrat est envisagée pour la fin d'année 2026 - en fonction de la durée du processus de sélection.

Qui recherchons nous ?

Qualifications
De niveau Master, avec des compétences en science politique, sociologie et/ou sciences sociales;
Une formation et/ou expérience de recherche et/ou expérience de terrain significative sur les enjeux d'égalité de genre et/ou les mouvements féministes à l'international ou dans les Suds;
Autonomie, prise d'initiative et rigueur;
Capacités de rédaction et de synthèse;
Encadrement dans un laboratoire multidisciplinaire français avec des axes de recherche liés au développement durable. Un partenariat ou une co-tutelle avec une université basée dans un pays des Suds sera privilégiée mais le rattachement institutionnel à un laboratoire français demeure obligatoire.

L'AFD est engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et encourage les candidatures internationales et les parcours variés.

Profil candidat.e
Niveau d'études minimal requis
Bac +5 / M2.
DiplômePrincipal / Ecole
Master en sciences politiques, sociologie ou sciences sociales
Niveau d'expérience minimal requis
Avoir produit au moins un document de recherche publié ou publiable dans une revue académique, mémoire de recherche de niveau master compris.
Niveau minimum en langues
Français (avancé - C1 ou langue maternelle)
Anglais (avancé - C1).

Quelle équipe allez-vous rejoindre ?
Présentation de l'AFD : Etablissement public au coeur du dispositif français de coopération, l'Agence Française de Développement (AFD) agit depuis presque 80 ans pour lutter contre les inégalités et favoriser le développement dans ses pays d'intervention. Le groupe Agence française de développement (AFD) finance, accompagne et accélère les transitions vers un monde plus juste et durable. Le Groupe est engagé dans 4200 projets dans les Outre-mer et 160 pays et contribue ainsi à l'engagement de la France et des Français en faveur des Objectifs de développement durable (ODD) pour un monde en commun. Les secteurs d'intervention incluent le climat, la biodiversité, la paix, l'éducation, l'urbanisme, la santé, la gouvernance, l'égalité de genre, le transport et bien d'autres. Avec sa feuille de route « Lien Social » le Groupe AFD s'est engagé à accompagner le développement de sociétés plus égalitaires et inclusives. Cette finalité est déclinée dans l'ensemble de ses opérations et s'incarne en particulier à travers deux objectifs transversaux : I) la réduction des inégalités multidimensionnelles et la promotion de l'inclusion et II) la promotion de l'égalité de genre avec une approche féministe transformatrice. Le soutien aux secteurs du sport et des ICC constitue un levier spécifique complémentaire pour l'atteinte de cette finalité compte tenu de leur fort potentiel en termes de cohésion sociale. La Division Lien social est placée au sein du Département des Solutions de Développement Durable (SDD) de l'AFD, cette division transversale est en charge de 4 thématiques : l'égalité de genre, l'égalité l'inclusion, le sport et les Industries culturelles et créatives. Pour accompagner les équipes à la mise en oeuvre des ambitions genre de la stratégie lien social, la division est dotée d'un pôle qui intervient en appui et actuellement composée de 9 personnes. Cette équipe travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des directions et référents genre. Ses principales missions sont les suivantes : i ) l'appui-expertise opérationnelle sur les projets, la mise à disposition d'outils et de formation, l'animation d'une communauté de pratiques ii) le co-pilotage du Fonds de soutien aux organisations féministes en collaboration avec le MEAE et iii) le Pilotage de la stratégie, des partenariats, de la redevabilité et de la communication interne et externe sur le genre.

Pourquoi rejoindre l'Agence Française de Développement ?
Rejoindre l'AFD, c'est contribuer à la construction d'un monde en commun, c'est la mission de notre Groupe. Un monde en commun, c'est un monde qui préserve et défend ces cinq grands biens communs que sont la planète, le lien social, la paix, les partenariats et la prospérité économique.