Gestionnaire Recrutement et Mobilité Drhds H/F - 75

Sous l'autorité du responsable du pôle recrutement et mobilité et de la directrice adjointe, le/la gestionnaire recrutement mobilité assure la gestion administrative, opérationnelle et analytique des processus de mobilité interne et de recrutement. Il contribue à la conception et à l'amélioration des outils et pratiques RH (reporting, communication interne, référentiels RH).

Organisation et suivi des recrutements :
Élaborer et suivre les autorisations de recrutement en lien avec le bureau du pilotage des effectifs
Rédiger les fiches de poste et les offres d'emploi
Diffuser et suivre les annonces sur les plateformes de recrutement
Réceptionner et présélectionner les candidatures, organiser les entretiens et en assurer le suivi administratif
Préparer les propositions de recrutement et constituer les dossiers d'embauche
Participer à l'intégration des nouveaux agents
Gérer l'intérim et suivre les prestations associées
Gestion de la mobilité :
Préparer et suivre les fiches de poste, lettres de nomination, notes de service et réponses aux candidatures
Constituer et transmettre les dossiers de mobilité entrante et sortante des agents fonctionnaires
Préparer les commissions consultatives paritaires de mobilité (CCP) et assurer la coordination logistique et administrative
Calculer les indemnités de changement de résidence et préparer les mises en paiement

Pilotage, suivi et projets RH :
Assurer la mise à jour régulière des tableaux de bord de suivi des recrutements et mobilités
Concevoir, fiabiliser et analyser les indicateurs RH (effectifs, recrutements, mobilités, délais, etc.)
Contribuer à la modernisation des processus et outils RH (modélisation de procédures, automatisation, simplification documentaire)
Participer à des projets transverses (communication RH, référentiels de rémunération, outils d'aide à la décision)
Travailler à la valorisation de la marque employeur
Produire des supports de présentation ou de communication RH à destination des directions et des agents
Être force de proposition sur les pratiques et les outils de gestion RH